职业化心素养三维修炼

讲师资历

课程目标

课程大纲

心职业化素养三维修炼一、需求分析背景分析：在员工新入职场时，企业希望员工可以保持稳定，同时企业也需要求进员工迅速提升职业素养，快速进入到工作状态当中；与时同时，新进员工在职业素养方便会有高低不同的差别，如何快递提升新进员工的职业素养，激发员工的能动性，对于企业的人才培养建设和经营管理至关重要。 二、课程简介本课程从职业生涯、心性成长等视角去激发新进员工的潜能，传导正向能量，养成正心性。本课程重视学员课后的实践，以学员改变为中心，在课程中并不是讲师单纯的讲授，而是学员的共同参与，建成课堂能量场，共同组建混合型的学习课堂，同时设置了训后21天行动计划，让学员能够通过行动，来真正改变自己。三、课程收益Ø 用国学的视角、禅宗的视角看待职业生涯与人生目标；Ø 认识内职业生涯与外职业生涯；Ø 建立自己与环境的良好关系，建立优质、高效的人际关系;Ø 掌握职场的”三为”管理：形为、行为、修为;Ø 掌握有效的自我激励和激励他人的方法，保持积极正面的心态；Ø 知行合一，真干实修，21天养成习惯工作坊四、课程设计 1、授课对象：企业员工2、授课方式：通过案例分享，视频学习，游戏化情景演练等方式进行授课3、课程时长：2天/期4、课程特色Ø 全新的视角：从禅宗的视角看职业生涯与人生目标；Ø 新颖的方式：通过观影、研讨互动、茶话座谈、参禅故事等方式开展教学活动；Ø 专业的辅导：授课老师具有多年世界五百强工作经历，有多年的职业辅导培训经验，训后设置21天工作坊进行补修跟进。五、课程纲要课程对象内部员工课程名称心职业化素养三修修炼培训时间2天培训方式观影、研讨互动、茶话座谈、参禅故事等方式模块课时课程大纲课程目标模块1职业化工作价值观3H1.认识职业化Ø 何为职业化Ø 个人职业化的表现n 训练有素n 别人不能轻易替代n 细微之处做得专业n 理性态度2.职业化的内涵Ø 职业化的工作技能 —“像个做事的样子“Ø 职业化的工作形象 —“看起来像那一行的人”Ø 职业化的工作态度 — “用心把事情做好”Ø 职业化的工作道德 — “对一个品牌信誉的坚持”3.如何快速职业化Ø 为何要职业化n 工作价值=个人能力*职业化程度Ø 职业化的一个中心n 提供客户满意的服务。客户（上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户）Ø 职业化的三个基本点n 为高标准的产出负责n 团队协作（互相信赖）n 必须为自己的职业生涯负责  ² 认识职场的生态规则² 掌握职业化的内涵和意义² 理解快速职业化的路径模块2职业化形为修炼3小时1.人生的境界Ø 生存模式 Ø 生活模式 Ø 生命模式 【视频】：人生不设限-尼克胡哲2.目标与方向参故事：爷孙骑驴Ø 我们的目标？Ø 我们如何到达？Ø 在每一个时刻，我们如何选择？3.自我能量打造之形象管理² 仪容仪表仪态² 坐姿（君子坐练习）：坐如钟² 站姿：站如松² 行姿:行如风3.自我能量打造之扫除力4.自我能量重新激发：断舍离² 断：继绝不需要的东西² 舍 ：舍弃多余的东西² 脱离对物品的执念Ø 练习：以十年后自己的视角，给自己写一封信 ² 立志：设立职场目标² 当下：从初心看职场² 专注：极致的专注模块3职场化的行为管理3H 1.沟通管理Ø 沟通的定义Ø PAC沟通演练² P—父母的自我状态（代表权威、优越感）² A—成人的自我状态（注重事实根据和理性分析）² C—儿童自我状态（以情绪和服从为特征） 2.关键对话Ø 何谓关键对话Ø 对话的威力Ø 从“心”开始Ø 学会观察Ø 保持安全Ø 控制想法Ø 陈述观点Ø 了解动机Ø 开始行动  ² 行动工具：职业素养养成 模块4职场化的修为管理3H1．自我认识：四色性格测试Ø 红Ø 蓝Ø 黄Ø 绿2.认识自我的心智模式Ø 心智Ø 情绪的真相3.一念之转练习4.稻盛和夫成功方程式5.六项精进 Ø 精进一：付出不亚于任何人的努力Ø 精进二：要谦虚 不要骄傲Ø 精进三：每日自我反省Ø 精进四：活着就要感谢Ø 精进五：积善行 思利他Ø 精进六：忘却感性的烦恼6．21天日行一善工作坊Ø 日行一善Ø 日行一省Ø 日行一信 ² 认识自我的心智模式² 开启自我修炼结训0.5H课程回顾、结训仪式