如今这个时代想要实现经济价值是需要知识转化的，知识才是企业赖以生存和发展的重要战略资源。所以，许多企业都很重视职员们的教育培训，在顺应新的环境发展中不断提出更高的培训要求。比较传统的培训模式对于现在的企业发展来说是比较费时费力的，所有为了方便时代的发展，产生了现在新的培训模式——企业在线培训，不仅可以降低企业培训成本的同时也能快速提高企业培训效率。
1、首先需要一套功能强大的线上培训平台，企业线上培训平台作为员工线上学习的载体，可以通过记录员工在线培训的情况，帮助企业培训主管实现对员工学习情况全面了解。
2、要引导企业员工积极参与培训，通过培训激发员工参与培训的热情;
3、根据企业和员工职位的需求拟定专属的培训内容，提高培训效率;
4、进行合理的考核制度，能数字化展示更好。
那么，我们应该如何设计在线培训课程内容呢?
1、首要的就是关于培训课程的质量问题，企业在开展在线培训时，培训管理员可以征集各部门员工的意见，与部门负责人多沟通，看看员工们需要培训哪方面的知识，缺哪里我们补哪里，这样员工们也会更加积极主动参与培训，从而最大化的呈现培训效果。同时关注参考企业行业热点、社会热点以及网络热点，来制作培训内容课程，这样做的目的不仅仅可以吸引学员的注意，还可以让较为严肃的学习主题活跃起来，更加容易达到想要的培训效果。当我们要制作原创课程事，我们要站在培训者本身的需求出发，结合他们不同的业务应用场景去设计培训内容。最后一个很重要的点就是设计培训内容方式无论是直播还是录播，都必须要做到画面音频清晰流畅，避免员工学习课程质量低。
2、想要顺利沉淀企业的文化思想、产品技术，必须要培养自家的企业讲师，也就是通过我们的内部讲师来实现，有利于让我们挖掘内部人才。内部讲师一定要熟悉公司的所有业务以及每个部门的工作内容，通过撰写培训资料来设计制作在线课件，最后再系统的创建培训课程，这样不仅利用了内部人才资源，不用再外聘企业讲师，达到了减少成本的目的。
3、对于开展企业在线培训，我们要用到企业在线培训平台，目前市面上也很多五花八门的线上培训平台，还有些是娱乐性的直播平台，我们选的平台是要能够给员工提供学习资料、工具和创设学习情景。如果选错了平台是没有办法保证培训的有效性的，也就不能形成有效的培训体系了。
企业线上培训需要为员工提供学习资料、工具和创设学习情景，需要专业性的平台作为开展线上培训的技术依托，满足企业的所有培训需求，助力企业构建智慧培训生态圈。专业的在线直播系统轻松实现远程会议与线上培训，多人实时互动，支持无限回看，造内容丰富的掌上企业知识库，让员工随时随地学习,并监测学习成果。
4、员工们在线上平台学习完之后，培训管理者需要按时进行考核检测，生成学习进度分析表，通过对学习考试记录的统计分析，企业管理者可以通过测评数据来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。
当然现在还是有部分企业会对线上培训忧心忡忡，而且不知道怎样开展线上培训才合适。想要更好的解决员工培训效果的家人们，可以咨询我们为您提供更多更好的解决方案哦!
