培训时长 | 133 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
【课程简介】 : 建立高绩效团队是每一位团队成员的责任。高绩效的团队奠基于共同的愿景、建立起沟通与合作、指出障碍并为此拟定计划,以及建立责任感。 在团队中打造合作与目标有助于促进行动、焦点和方向。团队需要一起合作,认同价值、愿景和指导原则,团队是动态、一直在发展的职场实体。团队在技能、程序和团队互动上是不断成长的。团队中,持续加强团队成员的力量,并建立起程序的架构和效率,那么就能屡创佳绩。 在这个主题里,你会看到在团队成员间加强拥有共同目标的感觉,也会运用价值和远景的强大力量来凝聚整个团队,提供它方向,并要承诺调整自己与团队的互动,以便提供一个互相支持的环境。 【课程目标】 : 1. 为团队成员设立共同的目标,检视主导团队互动的价值。 2. 创造一个统一的团队愿景,创造一个互相支持的团队环境。 3. 承诺运用建立团队之原则,启动团队的责任感。 4. 纳入一个程序以建立一个有效率的团队。 5. 为团队创造一个愿景,建立团结的团队动力。 6. 建立坚强团队的特质,以不断改进。 7. 善用个人优点,带领团队发挥更好的绩效。 8. 在坚强团队中,促进不同人格特质的互动。 9. 运用竞争精神赢得共识合作。 【培训对象】:主管、储备主管、全体同仁(同一团队) 【课程收益】: 1. 有能力得到他人由衷合作,凝聚共识,激励同仁一起达成团队目标。 2. 能简要、热忱、坚定的表达意念,并能展现同理心,得到共同信任。 3. 有效的态度控制,营造开放、突破挑战、持续进步的气氛。 4. 态度改变的重点是强化学习的决心,激励同仁提升彼此的期望。 5. 提供信息、工具、方法与策略练习将知识用在实际工作中练习。 6. 将所学能力用来产生突破性的绩效。 【课程特色与亮点】 1. 以学员为导向,一般课程以讲师为主,讲师一直不断的讲,学员收获少。 2. 以实用性为基础,一般课程强调理论知识,讲师强调一堆绝不会错的大道理,但缺乏实用性,无法落地实施。 3. 以学员练习为中心,一般课程学员少有练习机会,多半是上课认真抄笔记、回去放抽屉,两星期就忘记。 4. 以提升组织利益为目标,一般课程以理论知识演讲为主,提升学员个人能力有限,很难达成组织利益。 5. 有流程有方法,可操作性强,课程系统化,有方法,有SOP,课程中直接练习,讲师立即指导纠错,学习效果好,课后容易落地实施,可操作性强。 【培训方式】 体验式与教练式学习、讲解、小组讨论、活动、角色演练、案例研究、练习等。 【授课时长】 2天12小时。09:00-12:00; 13:30-16:30 【授课人数】 每班建议25- 40人。 【课程大纲】:讲次名称课 程 重 点打造高绩效团队1. 学习如何通过正确的态度与技能来面对改变,接受挑战。2. 高绩效团队的特质。3. 职场成功人士的特质,做自我评估。4. 提升对行业与企业的认同感,建立有荣誉感与责任感的高效执行团队。5. 团队目标与愿景、使命。强化自信迎接挑战1. 了解自己、肯定自己、确立自己的价值观2. 培养更积极开放的态度发掘面对新挑战的自信与勇气3. 找到自己的成就与优势,更积极正向、喜欢自己。4. 培养不找理由、不找借口的执行文化。沟通与协调1. 找出沟通的障碍,并建立正确的态度与技巧2. 学习问问题与聆听的能力,以化解误解3. 学习聆听的五个层次及聆听的阶梯4. 能有效的深入了解他人的想法5. 学习对上、对下、跨部门、对外沟通的技巧。6. 练习、反馈、运用承诺团队合作1. 在人际互动上变得更诚恳与更真心2. 察觉人际关系会如何帮助我们朝愿景前进3. 展现更多的勇气、自信与信念4. 培养开阔的胸襟接纳改变与机会凝聚团队向心力1. 肯定团队中每一个人的价值,激励团队加强归属感2. 能肯定自己、激励自己3. 订立具体的目标与行动计划,增进团队凝聚力4. 更积极的尊重自己及他人积极正向激发热忱1. 培养积极正向的态度2. 体会热忱是鲜为人知的成功秘诀。3. 计划并准备达成热忱方面的突破目标,培养责任感4. 态度改变之后,行为也会改变,热忱创造全新的自我5. 培养热忱、开放又容易亲近的态度永续成功1. 厘清并沟通公司的突破2. 维持新的态度、技能和行为3. 承诺继续改进