培训时长 | 0 |
授课对象 | 公司的高中基层管理者、公司骨干职员 |
授课方式 | 内训 |
企业部门设置越来越多,越来越周全,于是,各部门之间由于诸多原因引发的工作效率低下,互相推委,甚至影响企业正常运营的事件会经常发生:在公司面临的客观环境无法改变,企业目前的客观机构设置和制度无法做出调整的状况下,如何让各部门之间能顺畅的配合齐心共力呢?基于此,本课程做以下构思: 1、正确认识跨部门沟通与协作的重大意义,了解其难点所在 2、认识到双赢思维是人际关系的基础,沟通的思维观念比沟通的技术更为重要 3、让前后端各部门的管理者能够认清其部门的“商业价值” 4、同时让部门经理们认识到,前后端各部门
培训收益: 1、挖掘跨部门沟通中常见问题的根源; 2、掌握跨部门沟通的关键技巧与方法; 3、分享跨部门沟通的要点; 4、减少冲突,提高企业效率的沟通与协调; 5、树立共同的团队目标; 6、提升跨部门人员的沟通技能。 课程大纲: 案例:小问题久拖能成大问题 思考:为什么跨部门沟通和协作这么难? 现状:目前公司现象分析 第一讲:沟通的原理 1. 沟通含义 2. 管理沟通 3. 沟通的过程与要素 4. 沟通漏斗 5. 沟通的目的 6. 基本沟通形式 7. 产生沟通的原因 8. 无效沟通的后果 9. 沟通的原则 第二讲、有效沟通的重要性 问题一:作为部门主管,是沟通能力重要还是其它能力重要? 1. 良好的人际关系与成功的关系 2. 沟通能力强的人更善于管理 3. EQ的五大定义 4. 沟通正确观念和心态 5. 与 人 相 处 6. 体会共事的乐趣 7. 沟通是企业成功的必要前提 案例:生日礼物 第三讲:跨部门有效沟通与协作 问题二:你认为跨部门沟通的主要障碍为何? 1、 跨部门沟通问题分析 (1)什么是跨部门的沟通 (2)跨部门水平沟通为什么这么难; 案例:浓雾中的灯塔 (3)跨部门沟通与上级沟通的差异 (4)跨部门沟通障碍分析; (5)跨部门沟通的问题根源 2、跨部门的沟通成本、主要方式 (1)跨部门的沟通成本 (2)跨部门沟通方式之退缩方式分析 (3)跨部门沟通方式之侵略方式分析 (4)跨部门沟通方式之积极方式 (5)跨部门积极沟通方法及策略 3、跨部门沟通的关键技巧 l 个体层面: 个人沟通能力提升 心态的改变 l 组织层面: 组织结构、流程梳理与再造 整合目标并建立共同目标 营造良好的沟通文化氛围 一、跨部门沟通的解决之道 (1)强化全局视野,树立共同目标; (2)用尊重和欣赏建立良好人际关系; (3)换位思考,运用对方的思考逻辑 (4)知己知彼,方能游刃有余; (5)练就组织和主持有效的会议; (6)建立非正式沟通的渠道和文化; (7)厘清灰色地带,增加跨部门沟通能力 二、跨部门沟通的解决方案 l 解决方案一:化敌为友 l 解决方案二:3招铲除“部门墙” l 解决方案三:跨越部门管理业务流程 l 解决方案四:上下游部门打破沟通屏障 l 解决方案五:如何解决企业部门之间信息不畅通? 思考:跨部门沟通困难,根治的解决思路---流程和绩效 案例:医院跨部门沟通中的及时性与有效性问题 案例:中国人民银行构建实时沟通与协作平台 4、掌握 “销售”自己的主张技巧 (1)人际合作的两个重要方面 (2)跨部门人际合作六大步骤 (3)可能遇到的障碍 (4)陈述建议的特征和利益; (5)不同态度与处理办法 (6)学会赞美之道,建立融洽人际关系 5、跨部门沟通中的冲突处理 (1)冲突的定义和分类 (2)冲突的原因和对团队的影响 (3)处理团队冲突的五种方法 (4)对五种处理方法的分析 (5)灵活运用处理冲突的方式 (6)冲突中的自我情绪管理 (7)如何控制和克服负面情绪 6、跨部门沟通过程中的性格特征 (1)什么人际风格, (2)因人而已的沟通策略 (3)性格测试。了解自己的性格特征 (4)各类型性格特征与沟通技巧 (5)自己如何发扬性格优势及化解问题