培训时长 | 146 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
课程大纲:课程导入第一部分 卓越领导力1. 领导——凝聚人心的艺术2. 领导力的定义3. 测验你的领导商数4. 领导力素质模型案例:飞利浦领导力模型案例:某银行的管理后备人才素质模型案例:华为战略领导力素质模型案例:华润集团领导力素质模型5. 四维领导力模型:明道、趋势、优术、树人6. 领导者与管理者有什么不同7. 领导者的三个层级8. 领导力的五种境界9. 绩效管理12的关键点互动游戏:争做团队领导人第二部分 卓越领导力——锻造能把持大局的个人魅力1. 充分利用自己的领导魅力2. 伟大的品格造就伟大的领导3. 说到做到,信守承诺4. 凡事以身作则5. 勇于承担责任的大家风范6. 谦虚谨慎品自高7. 传递激情感染团队8. 调动员工的积极性,凡事全力以赴互动游戏:我是责任者第三部分 卓越领导力——从个人形象提升开始1. 职业意识与职业角色2. 礼仪认知3. 职业形象塑造4. 商务沟通中的行为礼仪和语言技巧5. 办公礼仪6. 灵活应变的人际关系礼仪互动训练第四部分 卓越领导力——持续的学习和创新能力1. 学习能力是领导者的基本素质2. 创新才能跟上快速变化的市场步伐3. 突破固有的思维定式4. 发现问题解决问题的能力5. 时刻保持对领先的追求6. 竞争是一种人格魅力7. 没有不能克服的障碍8. 敢于弃旧图新、迎新而上突破思维:星和月第五部分 卓越领导力——高瞻远瞩的决策力1. 领导人的新视野成就新事业2. 领导者要巧用决策智囊团3. 决策之前要掌握全面信息4. 制定科学有效地决策5. 提高每个决策的精确度6. 做决策最忌拖延7. 练就一双善抓良机的慧眼8. 决策的关键在于执行第六部分 卓越领导力——超强抗压和危机处理能力1. 危机是企业的生死门2. 面对突发事件要从容应对3. 对危机的绝对控制能力4. 居安思危,防患于未然5. 积极反应,化危机为生机6. 从危机中进行学习7. 乐观面对困难8. 要深谋远虑,以不变应万变互动和练习:1)形同陌路2)放松心灵,快速减压第七部分 卓越领导艺术——有效沟通是管理成功的一半1. 领导就是沟通、沟通、再沟通2. 为员工创造通畅的沟通环境3. 有效沟通和冲突管理4. 聪明的领导善聆听,智慧的领导善提问5. 问题漏斗(问题深耕法)6. 上级与下级沟通7. 单项和双向沟通8. 领导者的公众演说能力互动游戏:1)准确传递指令2)演说训练3)生命是一场感召游戏第八部分 卓越领导艺术——授权和激励的能力1. 授权的基本功能2. 授权的基本原则3. 如何有效改善领导的授权4. 奖金到底如何发?5. 激励的八项基本原则6. 激励的实践原则和主要的激励理论模型7. 强化行为的四种方法8. 激励菜单案例:自我激励和环境激励