| 培训时长 | 2天 |
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| 授课方式 | 内训 |
这几年，合伙人制度虽然在中国企业中发展迅速，然而却始终没有形成一套标准，这也让合伙人制度设计有了广阔的空间，导致每个企业的合伙人制度各具特色。其中，有些企业合伙人制度就成了“合伙人=高管+股权”，如果这么简单的话，中国企业岂不早就建立合伙人制度，为何这些企业实施合伙人制度后并没有发生明显变化？ 合伙人制度背后其实是一整套管理模式的改变，合伙人制度的难点在于建立与之相匹配的管理模式，否则对企业变革而言无非只是换了一个“马甲”而已, 这一点对“双创”企业而言尤为重要。从企业进化角度来看，合伙人制度转变了企业形态DNA，企业形态DNA是什么？是企业的价值创造能力，建立合伙人制度的最终目的是为了让企业价值创造能力发生转变，从而适应新商业时代市场发展的要求，摆脱目前企业发展的困境。【课程内容】一、合伙人制度与中国企业转型1. 合伙人制度与合伙公司区别2. 合伙人的产生背景3. 研讨：如何理解中国企业转型的关键词4. 中国处于？.0时代5. 企业形态进化规律6. 企业形态DNA演变规律7. 合伙人制度的本质——改变企业DNA8. 合伙人制度与中国企业发展 二、合伙人制度的最佳管理模式1. 合伙人制度背后是一套全新的管理模式2. 管理模式的演变规律3. “三支柱模型”：职能型结构、产品管理机制、职位管理基础4. 新“三支柱模型”：流程型结构、流程管理机制、角色管理基础5. “三引擎模型”：矩阵型结构、项目管理机制、二元管理基础6. 合伙人制度与“三引擎模型”7. 合伙人的两大特点与四个条件8. 合伙人价值定位——最佳拍档9. 案例分享：万科的事业合伙人制度10. 案例分享：某企业的合伙人制度 三、合伙人管理模式特点之一——矩阵型组织结构1. 研讨：职能型结构能否支持合伙人制度？2. 组织结构演变规律3. 组织结构决定合伙人责、权、利配置原则4. 矩阵型组织结构特点5. 合伙人会议的职责6. 职能部门与合伙人的关系7. 业务单元与合伙人的关系8. 传统管理模式如何向合伙人管理模式转变9. 组织形态管理案例库 四、合伙人管理模式特点之二——全流程业务管理1. 研讨：传统管理方式能否支持合伙人制度？2. 管理方式演变规律3. 重新定义项目管理——全流程业务管理4. 项目管理决定合伙人的价值实现5. 项目管理委员会运行机制6. 项目分类管理机制7. 项目管理三阶段——价值创造、价值评价、价值分配8. 价值创造：启动、计划、实施与控制、结束9. 价值评价：项目评价、客户评价、团队评价10. 价值分配：项目损益与项目奖励机制 五、合伙人管理模式特点之三——角色管理1. 研讨：职位管理体系能否支持合伙人制度？2. 管理基础演变规律3. 合伙人制度中的两套头衔系统4. 合伙人与高管有何区别？5. 合伙人制度建立基础：角色管理6. 合伙人管理——以能力为导向7. 角色管理体系构建内容8. 案例分享：如何设计角色管理体系 六、合伙人的绩效管理机制1. 研讨：传统绩效管理是否适合合伙人制度2. 绩效管理演变规律3. 传统绩效管理两大硬伤4. 合伙人绩效管理特点——全流程绩效管理5. 合伙人绩效管理机构——合伙人会议与客户管理委员会6. 合伙人绩效评价特点——过程与结果并重7. 案例分享：绩效管理工具包 七、合伙人的薪酬与股权激励机制1. 研讨：为何要对合伙人实施股权激励？2. 股权结构演变规律3. 股权激励演变规律4. 合伙人的短、中、长薪酬组合5. 股权激励的本质——长期价值的实现6. 合伙人激励原则：贡献在哪里，激励在哪里7. 合伙人制度需要一套股权激励系统8. 股权激励要素设计9. 案例分享：万科的项目跟投制10. 案例分享：某公司多层次股权激励系统设计 八、合伙人的人才培养机制1. 研讨：企业为何留不住人？2. 合伙人的培养目标——让员工尽快取得成功3. 合伙人的类型与选拔4. 合伙人的成长阶梯5. 合伙人资格审核机制6. 合伙人的退出7. 案例分享：合伙人的职业能力标准
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