8590后职场“心”动力

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课程大纲

课程大纲  第一部分：解读8590后一、你眼中的8590后是什么样的？——画像关键词：思想、行为、素质、能力、职业观1、“K歌、蹦迪”是表现，“独”是本质2、寂寞求空间——主流与非主流之争3、梦想断层给内心的冲击4、“懒”的背后自由伸张5、90上班的四个理由视频：708090二、8590后员工的管理特征1.    人员结构改变管理方式2.    现代基层员工的现状3、“代沟”就是“有待沟通”4、为何说：60年代“头抵头”、70年代“背靠背”、8590年代“脸贴脸”？活动:三、抓住8590后员工的特质1.需求理论的阶段发展2.三我混乱3.人性理论第二部分：8590后的管理之道1、何为管理视频：管理VS领导2、8590后的管理文化案例：Google的工作方式（1）ABC理论（2）引导为王道3、管理思维和管理方式的变革——“三善”游戏：换位（1）    善用三大中心——活动、经验、员工为中心（2）    善于体察天气预报（3）    善于疏导压力源4、如何当好新生代的管理者（1）文化制胜的时代（2）管理方式变革的时代（3）领导风格为王的时代第三部分：8590后的沟通艺术1、沟通是什么？案例：IloveU2、如何成为沟通高手（1）三向沟通——教你口吐莲花游戏：你说你说之同步案例：世界第一的微波炉（2）与8590后的沟通技巧——正式沟通与非正式沟通（3）情感文化的建设体系第四部分：8590后的激励之道1、人为什么要工作？2、如何让一个人把困难的工作当成快乐的体验？（1）善用两种因素（2）善用期望管理（3）善用成就激励3、如何激励8590后（1）激励原则（2）最佳时机（3）最有效的方法视频案例：他用什么激励员工？第五讲：8590后职场“心”动力1、职场“心”动力——具备职业精神（1）    什么是一份好工作——一份好工作的标准（2）    职业的三个层次（3）    什么是职业化？2.职场“心”动力——责任（1）什么是责任？什么是责任心？案例：关键时刻（2）责任重在落实（3）责任就是精益求精(4)责任就是使命必达3.职场“心”动力——如何认识自我，规划人生？（1）我是谁？——自我认知的方法（2）我要成为谁——找到最佳职业锚测试：职业性向测试（3）职业规划三步金曲4．职场“心”动力——学会目标管理（1）    什么是你所在岗位的关键任务？（2）    目标管理的法宝——SMART原则（3）    目标实现六要素5.职场心动力——持续学习提升（1）新媒体时代如何提升职业能力？（2）片式、混合式、社区式学习——分秒必争成大器（3）赢在平台——如何正确地看待平台？案例：李开复和唐峻的平台6.问题与答疑