培训时长 | 0 |
授课对象 | 企业总裁、企业决策层、中层管理干部 |
授课方式 | 内训 |
帮助企业逆势成长,阿米巴经营模式可以实现:1、利润倍增;2、全员参与经营; 3、解放老板;4、打造“利润蓄水池”和“人才蓄水池”;5、每日核算,快速改善;6、变“给老板干”为“给自己干”;7、实现“销售最大化、费用最小化”。
“中国具备在不久的将来成为全球经济大国的潜能,中国的企业今后也将取得巨大的飞跃,如果缺乏像“阿米巴经营”这样精细的经营管理体系,企业将很难持续发展!” ——稻盛和夫(2015年4月上海-中欧商学院讲话) “逆势成长”终极解码 《公司经营》——用“阿米巴经营”模式解决企业问题 课程背景:当企业用尽各种模式后,阿米巴模式横空出世,成为热门。一种现状是——企业渴望引入,但都望而却步,因为觉得这是大企业搞得,小企业弄不了;又一种现状是——有些企业导入之后,却发现推行不下去,白花钱。于是,阿米巴系统要么高高在上,要么落地不了,形成了怪圈。 我们多年来一直在辅导企业,我们用18年辅导近千家企业的功底与经验,历时五年探索与实践,推出《公司经营——阿米巴模式》,完全不同于国内任何一堂有关“阿米巴”课程,出手救市。 课程特色:第一、这是一套本土化的阿米巴经营实操系统,第二、这更是一套阿米巴的执行系统。两套系统的紧密结合,实现“学会—落地—有效执行”的经营闭环。 让高高在上的阿米巴系统能够适合中国本土企业,也让阿米巴完全能够推行下去,在企业里落地生根。有效提升中国企业的经营。本课程已实践五年,终于完成成熟,自成一脉。 老师特色:一位是中国“盛和塾”阿米巴系统的资深专家,一位是国内少有的执行系统的资深专家。两位专家强强联袂,目前是国内阿米巴系统的独一强强组合。两位老师各自辅导企业超过18年。 课程作用:把大企业做小、把小企业做大——做强做久、基业长青。 课程目的:帮助企业逆势成长,阿米巴经营模式可以实现:1、利润倍增;2、全员参与经营; 3、解放老板;4、打造“利润蓄水池”和“人才蓄水池”;5、每日核算,快速改善;6、变“给老板干”为“给自己干”;7、实现“销售最大化、费用最小化”。 共享时代,企业是一个生态系统,是链条与链条的竞争。不再是点对点的竞争。本课程,帮助中国企业打造一个企业专属的生态系统,突破经营困局,团队人才辈出,模式完全落地, 共享时代,你以为你的对手是同行,其实你的对手是时代。 第一部分:破解阿米巴(第一天上午) 一、共享时代,企业成功的三个核心要素 1、模式重构:以用户为中心的时代,一切都开始重构 2、商业模式:重构的四个秘诀 3、管理模式:重构的三大手法 4、共享时代最好的模式——阿米巴 二、破解阿米巴——阿米巴是什么 1、阿米巴是什么:一张图看明白 2、阿米巴是什么:四句话说明白 3、阿米巴的阵痛:导入不成功的三大根本原因 u 没有传统文化做根基 u 没有落地系统做辅导 u 没有执行系统做推动 三、阿米巴模式的巨大优势与好处 1、克服组织惰性 2、增强组织柔性 3、全员自主经营 4、领导人才辈出 5、循环改进复制 第二部分:详解阿米巴——案例解密(第一天下午) 一、阿米巴经营是如何赚钱的 二、如何重构利润区——行业与企业不同的利润区及模型 1、渐进式重构(正兵): 1-1、产品观点:特点、卖点、亮点、爆点、延伸点 1-2、客户观点:客户化的四重是思维 1-3、营销观点:销售最大化 1-4、费用观点:费用最小化 2、颠覆式重构(奇兵): 1-1、异业联盟 1-2、+互联网 1-3、兼并、重组与并购 1-4、众筹 1-5、纵向价值链 1-6、商业模式 三、真相解密:案例会说话——食品、工程、家具、软件等企业真实案例现场解密 第三部分:阿米巴案例剖析(第一天晚上) 一、实战案例剖析——宁波华丰包装的涅槃之路 1、导入前:企业濒临倒闭、应收账款巨大,高管频繁离职 2、导入后:点石成金的阿米巴 u 文化重塑:凝聚人心,激活团队的四个方法 u 经营重构:重构利润区、提高利润的两个操盘手法 u 重构管理:公司平台化、部门公司化、员工合伙人化,尖叫的分钱游戏 二、用系统解决系统——中国企业成功导入“阿米巴模式”的解决方案 1. 传统文化筑根基——重构文化 2. 十大体系建核心——重构经营 3. 执行体系做执行——重构执行 第四部分:阿米巴实践应用(第二天上午) 一、机制建设:如何分钱 1、用阿米巴如何设计分钱游戏——让员工尖叫起来 2、案例解密:这家企业员工为什么像老板一样工作 3、“赚钱—分钱—成长”的经营闭环如何实现 二、十大落地体系详解 第五部分:一体化互动——学员分享、专家答疑(下午)