胡青:《 可复制TTT-学会结构化培训》

胡青:《 可复制TTT-学会结构化培训》

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授课讲师:胡青

讲师资历

培训时长 0
授课对象 公司内部兼职讲师或主管级以上人员。
授课方式 内训

课程目标

对培训有完全的认知,理解什么是好的培训! 2、能够根据不同的逻辑结构,设计科学课程大纲! 3、学会多种演绎风格,让课堂变得更加有趣! 4、提升授课中的演讲魅力,吸引听众,增加听众兴趣!

课程大纲

课程大纲: 第一天(上午) 一、  对培训的认知 课程目的:激发培训兴趣,让学员深度思考,找到培训的乐趣) 1、      培训、教育、学习的区别 2、      成人学习的原则 3、      不同授课形式的吸收率 4、      授课内容和授课形式的区别 5、      激发内在动机和外在动机 6、      课程设计方式-全脑开发 7、      自我测评 8、      讲师的职业修养(传递知识,传递价值观,) 9、      讲师成长之路 第一天(下午) 二、  课程大纲开发 课程目的:理清课程内容逻辑结构,并小组讨论,制定课程大纲!布置作业,整理课程! 1、      课程开发地图 2、      明辨需求(分析课程能够解决的问题) 3、      需求分析 4、      选择合适的课题(3W1H原则) 5、       具有吸引力标题四种写法(利用数据、问句开头、对象+主体、双标题) 6、      撰写培训目标 7、      根据知识点搭建结构 8、      课程内容简单化,才能落地 9、      课程逻辑结构化思维训练(练习) 10、   3种不同的大纲逻辑结构(常见演绎、并列演绎、纵向问答式) 11、   练习(根据知识点按照逻辑关系整理自己的课程大纲) 第二天(全天) 三、  课堂呈现 课程目的:通过一天,输出演讲技巧,通过练习,融会贯通,开发课程知识点(修改课件), 1、      如何设计开场, 2、      如何克服开场前的紧张 3、      开场三步,让你轻松控场(自我介绍、暖场、开场设计)练习 4、      开场设计五法:挖掘痛点痒点爽点、角色模拟、自我测评、数据开场、开场发问 5、      开场发问训练、开场5问训练(练习) 6、      如何讲好一个观点(激活旧知,呈现痛点,知识呈现、实战演练,融会贯通) 7、      课程链接(发问过渡,声音过渡、身体语言) 8、      课程程演绎六法,保证输出有效成果 9、      四维法如何让课程更精彩(金句使用、培训必修心理学、课程心电图,幽默场景使用) 10、   互动技巧5步,(行为、体验、命令、提问、反馈、)让课程活跃起来 11、   现场反馈点评式互动(练习) 12、   感性结尾的金三角,让结尾流连忘返(回忆要点、故事结尾,励志祝福) 13、   练习 第三天(全天) 四、  讲师个人魅力提升 课程目的:固化培训内容,找到培训自信,敢说,提升演讲魅力 1、      培训师培训传递信息三个渠道 2、      基础发声练习训练,抑扬顿挫,吐字清晰(练习) 3、      五种常见手势及练习(练习) 4、      即兴演讲练习 五、  常见问题处理方式 课程目的:讲师综合能力提升 1、      内容概述的原则 2、      常见问题处理 3、      如何打造有吸引力的标题 4、      课堂反馈落地方式 5、      讲师手册梳理(打造标准化课件) 第四天(全天) 六、  学员磨课练习, 课程目的:试讲通关,并对学员做出点评,打造标准课件,颁发毕业证书! 课程推荐语: 1、经过300场以上的授课培训经验和10余门核心课程的开发,萃取的TTT课程,是所有课程中,最富有趣味性和实战性的课程! 2、曾经为火星人厨具,高德地产、捷越金融、江小白、中国移动、冷酸灵、做过系统TTT培训,获得一致好评! 3、讲师授课方式,激情、幽默、富有感染力、是学员喜欢的授课风格!