培训时长 | 0 |
授课对象 | 公司内部兼职讲师或主管级以上人员。 |
授课方式 | 内训 |
对培训有完全的认知,理解什么是好的培训! 2、能够根据不同的逻辑结构,设计科学课程大纲! 3、学会多种演绎风格,让课堂变得更加有趣! 4、提升授课中的演讲魅力,吸引听众,增加听众兴趣!
课程大纲: 第一天(上午) 一、 对培训的认知 课程目的:激发培训兴趣,让学员深度思考,找到培训的乐趣) 1、 培训、教育、学习的区别 2、 成人学习的原则 3、 不同授课形式的吸收率 4、 授课内容和授课形式的区别 5、 激发内在动机和外在动机 6、 课程设计方式-全脑开发 7、 自我测评 8、 讲师的职业修养(传递知识,传递价值观,) 9、 讲师成长之路 第一天(下午) 二、 课程大纲开发 课程目的:理清课程内容逻辑结构,并小组讨论,制定课程大纲!布置作业,整理课程! 1、 课程开发地图 2、 明辨需求(分析课程能够解决的问题) 3、 需求分析 4、 选择合适的课题(3W1H原则) 5、 具有吸引力标题四种写法(利用数据、问句开头、对象+主体、双标题) 6、 撰写培训目标 7、 根据知识点搭建结构 8、 课程内容简单化,才能落地 9、 课程逻辑结构化思维训练(练习) 10、 3种不同的大纲逻辑结构(常见演绎、并列演绎、纵向问答式) 11、 练习(根据知识点按照逻辑关系整理自己的课程大纲) 第二天(全天) 三、 课堂呈现 课程目的:通过一天,输出演讲技巧,通过练习,融会贯通,开发课程知识点(修改课件), 1、 如何设计开场, 2、 如何克服开场前的紧张 3、 开场三步,让你轻松控场(自我介绍、暖场、开场设计)练习 4、 开场设计五法:挖掘痛点痒点爽点、角色模拟、自我测评、数据开场、开场发问 5、 开场发问训练、开场5问训练(练习) 6、 如何讲好一个观点(激活旧知,呈现痛点,知识呈现、实战演练,融会贯通) 7、 课程链接(发问过渡,声音过渡、身体语言) 8、 课程程演绎六法,保证输出有效成果 9、 四维法如何让课程更精彩(金句使用、培训必修心理学、课程心电图,幽默场景使用) 10、 互动技巧5步,(行为、体验、命令、提问、反馈、)让课程活跃起来 11、 现场反馈点评式互动(练习) 12、 感性结尾的金三角,让结尾流连忘返(回忆要点、故事结尾,励志祝福) 13、 练习 第三天(全天) 四、 讲师个人魅力提升 课程目的:固化培训内容,找到培训自信,敢说,提升演讲魅力 1、 培训师培训传递信息三个渠道 2、 基础发声练习训练,抑扬顿挫,吐字清晰(练习) 3、 五种常见手势及练习(练习) 4、 即兴演讲练习 五、 常见问题处理方式 课程目的:讲师综合能力提升 1、 内容概述的原则 2、 常见问题处理 3、 如何打造有吸引力的标题 4、 课堂反馈落地方式 5、 讲师手册梳理(打造标准化课件) 第四天(全天) 六、 学员磨课练习, 课程目的:试讲通关,并对学员做出点评,打造标准课件,颁发毕业证书! 课程推荐语: 1、经过300场以上的授课培训经验和10余门核心课程的开发,萃取的TTT课程,是所有课程中,最富有趣味性和实战性的课程! 2、曾经为火星人厨具,高德地产、捷越金融、江小白、中国移动、冷酸灵、做过系统TTT培训,获得一致好评! 3、讲师授课方式,激情、幽默、富有感染力、是学员喜欢的授课风格!