培训时长 | 81 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
课程大纲 一单元、转型变革期管理思维转变 1. 三个经济时代的发展 2. 经济时代最核心东西 3. 认知模型刚性化思维 4. 经营哲学和经营思想 要点:转型期5特征/产业吸引力/企业战略困局/优化再造价值链 案例:李宁集团和宝洁发展战略 讨论:企业成长的七大陷阱 二单元、转型期的四个重要工作 1. 客户导向的价值战略 2. 体现战略的营运流程 3. 确立企业家精神体系 4. 管理标准化体系设计 要点:战略金字塔/客户的偏好/企业家职业偏好/企业成功基础 案例讨论:批发商面临转型压力 练习:营运流程与SWOT分析 三单元、有效沟通与组织协调 1.责任型思维 2.结果为导向 3.大局与利益 4.文化的导向 要点:转型期心理行为研究/愿景曲线/企业文化战略导向 练习:1. 美军作战守则与现代企业管理 2.愿景曲线 四单元、情绪管理与压力管理 1.压力来源及模型 2.压力识别与评估 3.压力缓冲器应用 4.什么是极限理论 要点:心态与人本/心流现象/快乐秘诀/员工三心态/七种情绪/ 调控情绪压力/成功心态法/情绪低谷与PASS/ EQ 高手特質 趣味讨论:你‘心情不高兴或有心理压力’时在做什么? 练习:艾克森情绪测评 分析:企业软环境和情绪 五单元、领导魅力及三个核心 1. 将帅与卓越领导 2. 领导魅力三核心 3. 卡理斯玛型领导 4. 社会化与个人化 要点:个人魅力6作用/ 威信准则/如何管理个性员工 领导和管理区别/成员公式/情景管理/领导权利 怎样识别员工忠诚度/ 如何魅力管理不讲情理员工 案例:‘爱打楔告经理’,测试:你具备领导魅力吗?