企业战略 企业变革管理实务

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授课讲师:张国刚

讲师资历

培训时长 81
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

课程大纲第一章 企业变革与变革管理  一.关于企业变革  1.什么是企业变革?  企业变革就是企业管理变革  2.为什么进行企业变革?  1)企业变革的驱动力  2)企业变革的发动者  3.企业变革什么?  1)7S模型  2)四变量模型  案例:某公司确认的年度企业变革的主要内容  4.企业变革有哪些类型?  1)突变/渐变  案例:联想集团的分拆  2)预防性/反应性  案例:康泰克的被迫转型  5.何时进行企业变革?  1)企业变革时机公式:一个公式  2)内部变革驱动的标准:六项检核标准  6.组织生命周期与企业变革  1)组织生命周期各阶段及其特点  2)不同阶段企业的变革重点  案例:彩电、手机的促销  二.什么是企业变革管理?  1.变革管理是什么?  2.变革管理的独特之处在哪里?  1)变革管理的二个特点  2)变革管理与日常管理的异同点  3)变革管理与项目管理的异同点  3.变革管理的三项原则  1)成果和速度并重  2)组织改变和人员改变结合  3)改变与继承相伴  4.变革管理的八大成功因素  1)认识到变革的需要  2)最高管理层的支持  3)各级员工的参与  4)普遍认同的远景  5)持续一致的沟通  6)利益相关者的疏导  7)坚定的推动与贯彻  8)时刻监控和灵活调整  三.变革管理的程序  变革管理的程序图  四.案例分析:蓝色巨人IBM公司的第二次成功崛起  第二章 企业变革的第一步--综合分析  一.变革目的分析  1.确定变革的目标  2.变革目标的必要性  案例:变革目标思考的AB法  3.变革目标的可行性  二.变革内容分析  (一)确定变革内容的类型  1.结构变革类型  (1)组织结构上的变革  (2)组织规划的变革  (3)其他结构方面的变革  2.任务变革类型  (1)愿景改变  案例:诺基亚公司的转型  (2)使命改变  (3)战略目标改变  案例:联想集团2004年的战略转型  3.技术变革类型  (1)设备、工艺的更新  (2)管理方法的改变  (3)流程的改变  (4)IT系统的改变  (5)自动化  案例:珠三角某合资企业的变革  4.人员变革类型  (1)个体改变  (2)群体改变  案例:联想集团2004年的裁员  (3)领导人员改变  (二)变革内容调查  1.资料法  2.问卷法  案例:问卷法的一个案例  3、座谈法  (三)变革内容分析  1.职能分析  2.决策分析  3.关系分析  4.运行分析  三.变革阻力分析  案例:中国ERP项目为什么大都失败  1.对变革阻力的通盘考虑  2.变革阻力大都来自于惯性  1)组织惯性  2)个人惯性  3.两种类型的变革阻力  1)组织阻力  组织阻力有六个基本方面  中层管理者的障碍  2)员工阻力  员工抗拒变革的原因