| 培训时长 | 0 |
| 授课对象 | 企业中高层、人力资源中高层 |
| 授课方式 | 内训 |
认识企业人力资源诊断实战技术
一、企业诊断的意义及目标 意义： 阶段性的企业诊断是为了让企业组织效能最大化， 并更好的实现企业战略目标及阶段性经营目标。 目标： 1. 实现组织管理效能1+1>2目标（组织标准化） 2. 实现岗位经济价值1+1>2目标（岗位价值化） 二、企业不同阶段存在的组织问题及应对策略 三、组织诊断工具介绍 四、组织诊断分析方法
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