《互联网时代的领导力》

《互联网时代的领导力》

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授课讲师:陈志云

讲师资历

培训时长 2天
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

一、互联网时代的思考力1、辩证法(1)VUCA:易变性、不确定性、复杂性、模糊性(2)弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是。(3)《从0到1》:切入点、突破口2、创新性(1)改善心智模式(2)持续性创新(微创新、迭代创新)和颠覆性创新(破坏性创新)(3)原创、再创和整合3、包容性(1)和而不同、亦此亦彼、众缘和合(2)华为管理哲学:开放、妥协、灰度、自我批判、以客户为中心、以奋斗者为本(3)同理心:设身处地、换位思考 二、互联网时代的沟通力1、情感性(1)高技术带来高情感的需要(2)行有不得、反求诸己(3)领导,归根到底是对人心的领导—赋能;领导的真谛就是让人在状态—内驱力。2、精神性(1)充分发挥人的主观能动性(2)企业家精神:企业家精神是企业家的文化、价值观、愿景、使命、责任、品格、人文情怀和人文智慧;企业家精神是企业家的诚信、敬业、守契约、讲规则、创新精神、冒险、学习、宽容与合作精神;企业家精神是企业家的为人处事、待人接物,能迅速、灵活、正确地理解和处理的素质、态度和能力。(3)愿景、使命、 价值观与文化3、柔性(1)英文中的“柔性”(flexibility) ,“柔性领导”是指:第一、柔性是指人性和人本,善良、爱心和企业家精神。第二、柔性是指主体能够通过学习、改变,创新,适应新的情况和环境;第三、柔性是指柔韧,是指弯曲不会折断,柔中带刚。(2)人性理论(3)开放、沟通、分享、参与三、互联网时代的执行力1、确定性(1)企业平台化、用户个性化、员工创客化(2)宏观是我们必须接受的,微观才是我们能有所作为的(3)只有将当下的、身边的、有价值的、简单的事,做到极致,下一步的美好,自然就会呈现2、重点性(1)阶段性重点的部署与实施(2)单点突破:不求全能冠军,但求单项第一;不求全能冠军,但求逐项领先(3)蓝海战略: 加、减、乘、除3、创造性(1)创造性地不折不扣地执行(2)态度比能力更重要(3)底限是执行力,上限是创新