培训时长 | 213 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
课程大纲 第一讲:积极的心态 您具备追求成功人生的心态吗? 四个信念: 我有必定成功公式 过去不等于未来 做事先做人 是的,我准备好了 分析:后备干部职业化培训案例! 解析:后备干部职业化内训案例! 案例:后备干部职业化课程案例分析!第二讲:如何完成您的工作 接受命令的三个步骤 解决问题的九个步骤 企业新人工作的基本守则 讨论:后备干部职业化经典案例讨论! 分组:后备干部职业化培训案例学习指南 分析:后备干部职业化学习中的八大陷阱!第三讲:时间管理的技巧 认识时间 时间管理中的陷井 如何跨跃时间陷井 时间管理中的效能原则 时间管理的工具 互动:后备干部职业化培训案例评估 分享:某集团后备干部职业化培训案例 分享:哈佛经典后备干部职业化案例分析示范第四讲 走进职业化: 开场破冰互动游戏:改变之门 中国员工职业化素质冰山模型 补上 “ 职业化 ” 这门课 职业化,国际化的职场规则 职业化的表现有哪些? 职业化你准备好了吗 分享:企业后备干部职业化培训三步走! 案例:联想(中国)公司的后备干部职业化培训案例 讨论:明天的道路——企业如何做好后备干部职业化?第五讲 职业化做人的四点要求: 1诚信导向: 诚信是做人的基石 遵守纪律 信守承诺 案例分享: 2积极导向: 操之在我 理性乐观 3协作导向: 助人品质 合作精神 互动游戏:the best to win 4 创新导向: 不断超越 创新让职业充满活力 互动游戏: 分享:后备干部职业化培训四部曲! 分享:后备干部职业化内训五步骤! 分享:企业后备干部职业化六技巧! 分析:某药业集团所面临的后备干部职业化难题!第六讲、忠诚企业 ? 忠诚是一种职业生存基础 ? 尽职尽责是最大的忠诚 ? 忠诚是最好的品牌 ? 忠诚是一种义务 分析:领导者后备干部职业化做什么? 分析:后备干部职业化内训哪些步骤很重要? 分析:后备干部职业化培训哪个环节很重要?第七讲、充满激情与工作积极主动 ? 如何点燃自己对工作的激情 ? 积极主动与领导沟通 ? 主动找事做,而非等事做 ? 每天多做一点点 分析:企业如何贯彻后备干部职业化全过程? 分析:后备干部职业化培训,我们做对过什么? 案例:海尔集团后备干部职业化咨询方案案例研究第八讲、团队协作 ? 没有完美的个人,只有完美的团队 ? 融入团队生活 ? 团队第一,个人第二 ? 尊重关爱团队每位成员