后备干部职业化培训

后备干部职业化培训

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授课讲师:李稻葵

讲师资历

培训时长 213
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

课程大纲   第一讲:积极的心态  您具备追求成功人生的心态吗?  四个信念:  我有必定成功公式  过去不等于未来  做事先做人  是的,我准备好了  分析:后备干部职业化培训案例!  解析:后备干部职业化内训案例!  案例:后备干部职业化课程案例分析!第二讲:如何完成您的工作  接受命令的三个步骤  解决问题的九个步骤  企业新人工作的基本守则  讨论:后备干部职业化经典案例讨论!  分组:后备干部职业化培训案例学习指南  分析:后备干部职业化学习中的八大陷阱!第三讲:时间管理的技巧  认识时间  时间管理中的陷井  如何跨跃时间陷井  时间管理中的效能原则  时间管理的工具  互动:后备干部职业化培训案例评估  分享:某集团后备干部职业化培训案例  分享:哈佛经典后备干部职业化案例分析示范第四讲 走进职业化:  开场破冰互动游戏:改变之门  中国员工职业化素质冰山模型  补上 “ 职业化 ” 这门课  职业化,国际化的职场规则  职业化的表现有哪些?  职业化你准备好了吗  分享:企业后备干部职业化培训三步走!  案例:联想(中国)公司的后备干部职业化培训案例  讨论:明天的道路——企业如何做好后备干部职业化?第五讲 职业化做人的四点要求:  1诚信导向:  诚信是做人的基石  遵守纪律  信守承诺  案例分享:  2积极导向:  操之在我  理性乐观  3协作导向:  助人品质  合作精神  互动游戏:the best to win  4 创新导向:  不断超越  创新让职业充满活力  互动游戏:  分享:后备干部职业化培训四部曲!  分享:后备干部职业化内训五步骤!  分享:企业后备干部职业化六技巧!  分析:某药业集团所面临的后备干部职业化难题!第六讲、忠诚企业 ? 忠诚是一种职业生存基础 ? 尽职尽责是最大的忠诚 ? 忠诚是最好的品牌 ? 忠诚是一种义务  分析:领导者后备干部职业化做什么?  分析:后备干部职业化内训哪些步骤很重要?  分析:后备干部职业化培训哪个环节很重要?第七讲、充满激情与工作积极主动 ? 如何点燃自己对工作的激情 ? 积极主动与领导沟通 ? 主动找事做,而非等事做 ? 每天多做一点点  分析:企业如何贯彻后备干部职业化全过程?  分析:后备干部职业化培训,我们做对过什么?  案例:海尔集团后备干部职业化咨询方案案例研究第八讲、团队协作 ? 没有完美的个人,只有完美的团队 ? 融入团队生活 ? 团队第一,个人第二 ? 尊重关爱团队每位成员