80后新员工职业化塑造

80后新员工职业化塑造

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授课讲师:赵学渊

讲师资历

培训时长 40
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

 一、破冰游戏 二、引子 1、研讨:企业为什么不招聘应届生? 2、优秀新员工的三大职业化模型 三、优秀新员工的职业化心智 1、什么是企业 2、什么是工作 工作意味着责任 工作意味着目标 工作意味着规则(案例) 3、什么是团队 乘客与水手 天堂与地狱 研讨:太空逃生 团队协作九九归一(研讨) 团队协作三个关键 视频研讨:学会团队配合 游戏:冲出包围圈 4、什么是我 我是谁 我为什么生活 我为什么工作 我为什么到这个企业工作 5、如何保持我的激情 激情是最宝贵的财富 哪些情况可能影响我的激情 新员工情绪调整与压力应对 新员工的有效自我激励 6、回顾与总结 职业化心智修炼“九要诀” 研讨:我将如何实现从校园到职场的心智转变 总结:职业心智决定职业高度 四、优秀新员工的职业礼仪 1、如何理解职业礼仪 礼貌礼节 仪容仪表 2、新员工必备的办公室职业礼节 创造满意的工作场所 新员工的办公室准则 3、新员工必备的基础商务礼节 形体礼仪 语言礼仪 公务礼仪 4、新员工必备的仪容仪表礼节 着装与服饰 发型与化妆 五、优秀新员工的职业行为 1、讨论:做事还是做人 2、新员工做人的两项基本原则 思考:哈佛的四条家训 营造和谐高效的沟通 建设积极和谐的人际关系 3、新员工做事的三项基本方法(角色扮演) 准确接受命令的系统法 有效完成工作的思维法 高效解决问题的6个密码 4、游戏:制作万花筒 5、新人工作的六项基本守则(视频研讨) 六、MINI演讲赛:我是最棒的新员工——我将如何开展我的新工作 七:总结:有梦想就立即行动(故事,视频研讨)