培训时长 | 2天 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
“吃着碗里的,还得想着未来锅里的。”遵循产品进化的历史规律,企业的研发资源不仅仅要解决短期的收入问题,而且要着眼长远,致力于未来产品的技术研究。销售一代,储备一代,开发一代,面向未来20年分配创新资源。诸多企业拥有强悍的科技实力,注重细节的匠人精神使产品在市场上拥有良好的客户体验,产品在全球市场的有效占领又使企业有充裕的研发经费。位于全球科技实力前列的企业,其创新强企之道值得中国企业借鉴。平衡创新资源,肩负企业未来□ 创新资源分配:兼顾短期和长期 · 短期:创造经济价值 · 长期:肩负企业未来□ 三代产品规划和四级产品设计 · 基础研究→应用研究→产品开发 · 新型式→新系列→新型号→客户化□ 创新V产品设计 · 强力产品的特征 · 强力产品开发的步骤 · 创造强力产品的核心技术 · 支持强力产品开发的组织体系技术为源,活水自来■ 中国企业要有科学家队伍光ID技术、毫米波雷达、地热发电管、PGS石墨薄布、人工光合成……松下为什么要研究这些看似无厘头的新技术?纤维、电子信息材料、医药、地球环境、尖端融合……日本东丽公司为什么要办这么多研究所?产品是客户需求的载体,是资金的化身;是价值的载体,也是品牌的化身。基于产品竞争的经营模式,上升到战略层面看待研发创新体系,企业务必高瞻远瞩、未雨绸缪,通过三代产品规划和四级产品设计,摆脱某一代产品对企业发展的制约,确保企业生命周期不断延续。技术为源,活水自来。中国企业要养科学家——构建创新基因(DNA),是企业不能再等的要务。