基于胜任力的人才发展模式

讲师资历

课程目标

课程大纲

第一单元：人才发展模式概述 1.职场幸福逻辑 2.人才培养与发展方面常见的问题 【实例剖析】联想集团人才发展理念 3.人才发展的三个关键 精准匹配 精准培养 多元发展 4.卓有成效的人才发展模式 评估：评估什么、怎么评估、评估结果应用 规划：培养谁、培养什么、怎么培养 行动：知识转化、行为改变、绩效促进 第二单元：评估 1.评估什么 胜任力三部曲 角色定位与关键任务界定 胜任力模型构建 ——通过战略分析建立胜任力模型 ——通过BEI访谈建立胜任力模型 ——通过卡片快速建立胜任力模型 【视频研讨】谁适合做部门经理？ 【实例剖析】企业胜任力模型构建实例解析 【实战演练】行为萃取与编码技术 【实战演练】胜任力卡片快速建模 2.怎么评估 人才评价技术 人才评价流程 测评工具介绍与选用指南 测评报告解读与反馈 【视频研讨】创造力测试 【实战演练】测评题库开发 【实例剖析】名企胜任力测评体系 【实例剖析】企业高管测评报告解读 3.评估结果应用 选拔优秀 培养卓越 【实战演练】依据胜任力测评结果进行人才决策 第三单元：规划 1.培养谁：九宫格 人才发展规划 人才盘点 九宫格应用 2.培养什么：学习地图 培训的三个发展阶段 学习与绩效的关联度 学习地图设计思路 学习地图设计六步法 3.怎么培养：多元发展技术 胜任力发展的************法则 胜任力模拟舱技术 胜任力发展技术应用趋势 【实例剖析】麦当劳人才规划与IDP计划 【实例剖析】某商业银行“飞鹰计划” 【实例剖析】某企业“雁行千里”人才培养计划 【实战演练】设计学习地图 第三单元：行动 1.知识转化 课程考核 再培训 读书会 课后分享 【实例剖析】知识转化技术实例分享 2.行为转变 360°评估和反馈 教练和指导 胜任力突破行动计划 【实战演练】行为改变各项技术实例分享/现场演练 3.绩效促进 课题研究与行动学习 发展型挑战 复盘与反思（从失败中学习） 【实战演练】绩效促进各项技术实例分享/现场演练