掌握如何通过“四个系统”的协同互动,有效化解阻力,提升转型变革领导力,提升转型战略执行力、打造组织竞争力的有效方法...
授课对象:董事长、总裁、总经理等高层决策者、高层管理团队,人力资源总经理、组织发展总监、职能总监
运用专业系统方法,帮助企业决策团队、高层团队澄清转型目标与现状的差距,查找造成的问题与原因,建立系统有效、可行接地的问题解决方案和年度计划...
授课对象:转型企业集团高层、战略运营部、组织发展部、人力资源部高层,下属业务单元高层团队等
确保“员工行为与组织要求协同一致”!通过提供《系列工作坊》产品,帮助处于转型中的企业,快速构建组织转型动力、有效化解转型阻力,提升转型竞争力...
授课对象:战略转型、组织变革、国企改革企业,高层决策者,高层执行者,职能一把手,高级专业管理者
市场竞争分析与企业发展战略...
授课对象:企业中高层管理者
开阔视野、历练眼光...
授课对象:政府官员与企业高层领导
企业决策人员,在企业发展遇到瓶颈,特别是在宏观经济新常态企业经营效益不理想的时候,有必要参加实战性极强的利润倍增六步法课程。 企业经营困难,除了外部环境的非确定性和竞争的严酷性,关键是企业决策人员的思维与思路!不是没市场,而是没思路! 实体...
授课对象:企业老总、营销线高管、总裁班,企业营销战略制定人员
帮助企业建立战略人才管理体系,实现企业战略意图...
授课对象:中高层管理者
提高大客户成交概率、提升大客户满意度、增强与大客户之间的紧密合作,甚至形成战略联盟,助力企业业绩长虹、基业长青。...
授课对象:营销团队、管理团队、全员营销理念的所有部门
“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”面对今天的经济形势和企业对人力资源管理的调整,人力资源部门又该如何定位和如何行动以帮助企业渡过难关,同时改变自身尴尬的地位呢?企业人力资源管理者要善于把握机遇,顺应目前的经济形势,寻找经营、管理上的突破口,变...
授课对象:总经理、部门经理、人事总监、HR从业人员
运用易经的思维掌握未来发展的规律,把握事物发展的关键;运筹帷幄,决胜未来...
授课对象:董事长,总经理,高管,国学爱好者