齐连生:转型时期企业的人力资源管理创新
从实际出发，注重操作，将人力资源管理技术、方法应用到实际工作中去，提高人员管理水平，提高员工凝聚力，进而提高工作效率；培训之后效果逐步显现出来并对今后的工作产生积极影响，本课程的案例大部分来自现实案例，所以更易于掌握，方便落实，帮助学员解决...
授课对象：企业高、中、基层各级领导者和人力资源专业人员都应当学习本课程。
张正华:非人力资源的人力管理
提高中层管理人员的管理技能...
授课对象：中层管理人员
史文耀:人力资源在企业的重要角色
揭开国情企业困惑、启发企业改革源泉、点亮以人为本起点、强调中国特色管制、注重民族习惯思维、警醒挖取空降克隆、众知HR共勉、牢记群体素质成功。...
授课对象：企业决策层（BOSS）、中层干部（经理及以上管理者）、专业人力资源工作者、紧密“非人”工作者（生产一
廖维:战略性人力资源管理
提升各级管理者的人力资源管理水平...
授课对象：企业中高层
温元凯:数字人力资源 - 它是啥？
数字人力资源团队就能有更多时刻以洞悉为根底，研讨战略方案，达到更高的效能。它能协助完成一切价值的量化和货币化，这是人力资源职工一向许诺要做到却通常无法完成的。数字化或消亡，这是人力资源的生计法则。...
授课对象：全体
苑国辉:非人力资源经理的人力资源管理
提升企业管理水平...
授课对象：企业中高层管理者
尚明淮:人力资源从业者的职业突围
了解人力资源从业者的现状 看清适合人力资源从业者走下去的路 分析自己的内在实力和驱动 制订终极职业目标...
授课对象：人力资源部全体人员、行政人员、有志在人力资源领域发展的各界人士
李乔:基于战略的人力资源实战系统——狼性围猎式人才招聘
通过本课程的学习训练，学员可以在下列层面获得知识技能的较大提升： 为什么招聘越来越难的深层次原因？ 如何开拓招聘渠道？ 如何建立充满狼性的围猎式招聘团队？ 如何嗅到关键人才的信息？ 如何超越猎头？ 如何进行人才围猎？ 如何判断应聘者的能力是...
授课对象：本课程适应于有志于提升人力资源招聘技能的相关人士
李乔:基于战略的人力资源实战系统——三位一体的培训体系
1、能够真正结合企业战略、任职资格以及员工的职业发展，构建企业的培训体系； 2、能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具； 3、能够提升培训管理实务操作能力； 4、能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力...
授课对象：本课程适应于有志于提升人力资源培训管理思想和技能的相关人士
段磊:《非人力资源经理的人力资源管理》公开课及内训
1、积极引导并有效帮助管理者切实承担起管理者的人力资源管理职责；2、实提升管理者的人力资源管理能力，有效促进并实现团队的高绩效。...
授课对象：企业中高层管理人员
