高效招聘与精准面试
● 学会利用冰山模型，快速建立考察要素 ● 学会设计招聘岗位的《结构化面试表》 ● 学会把理论问题、情景问题转化成行为面试问题 ● 学会使用BBI面试法，把行为面试问题“埋”在面试流程中 ● 学会用营销思维对招聘进行重新设计，渠道、广告、海...
授课对象：各级主管、面试官、HR
《识人有术——七招练就金牌面试官》
● 清认知：深入理解成功的招聘带给企业的巨大价值； ● 准定位：厘清用人部门、HR相关职责，提升面试效率，改善候选人感知 ● 胜形象：塑造面试官职业化形象，展现企业良好品牌 ● 拓渠道：选择合适渠道，实现精准招聘 ● 遵流程：熟悉面...
授课对象：企业中高管理干部、人力资源部经理、招聘负责人、面试负责人
《金牌面试官——精准选人》
本课程帮助经理人掌握识人、选人的工具、方法，建立一套简洁实用、行之有效的招聘面试流程，招到优秀并且相对稳定下来的人才，充分发挥人力资源效能。 ● 认知人才市场竞争态势，提升精准选人的责任感； ● 掌握识人、选人的必备工具，提高面试官的“...
授课对象：企业中、基层经理/主管，人力资源专业人员
《慧眼识人——精准面试&工作表现预测》
本课程将从招聘场景入手，教会学员如何快速而精准的新人在工作中的“表现”从而减少“称职但不合适“的员工为团队带来的麻烦，大大提升面试有效性。● 学会将素质模型、面试标准落在实处； ● 明白面试的目的不是甄别人才“好坏”而是人才“适配度”； ...
授课对象：中高层管理人员、人力资源管理人员
《企业人才面试与甄选技术》
▲ 了解招聘面试官在职位描述撰写上常犯错误，并掌握掌握高点击率JD撰写技巧 ▲ 懂得如何有效筛选简历，并在收集准确行为信息及评定候选人动机匹配时更加自信 ▲ 轻松学习到招聘面试官选拔面试的提问工具，并能掌握及应用面谈询问及跟进技巧 ▲...
授课对象：企业中高级管理者、人力资源管理者、企业各级管理者
《精准招聘-基于胜任力的面试技巧》
本课程采用旨在帮助招聘工作者建立人才标准，解析岗位胜任力，区分各种测评工具，选取有效测评方法，提升面试技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业发展和职位要求的人才。● 熟知人才的标准与能力要求，建立胜任力模型 ● 掌握人才甄选的方法的选取...
授课对象：部门经理，企业中高管，HR经理及HR主管等
《高效招聘与精准面试》
本课程让面试者对招聘有全流程的认识和理解，对人才面试与甄选方法有熟练掌握，让过去习惯被动等待求职者应聘，越来越低效，用营销思维，变被动为主动，提升招聘效率。● 学会利用冰山模型，快速建立考察要素 ● 学会设计招聘岗位的《结构化面试表》 ...
授课对象：各级主管、面试官、HR
《金牌面试官-慧眼识英才》
▲ 理解面试的7大误区，避免选人失误； ▲ 掌握人才匹配三大原则，培养招聘全局观； ▲ 掌握面试记分卡工具，做出正确的录用决策； ▲ 学习追问的技巧，练就火眼金睛，快速定位所需人才； ▲ 运用DISC来识别人才的行为特质，优化团队组...
授课对象：企业管理干部、人力资源管理者
《金牌面试官——营销化招聘与模块化面试》
● 本课程精心设计，针对性强，对于企业人才体系建设的共通问题，如宣讲PPT设计、职业素养测试技巧、面谈提问设计技巧、关键对话等问题进行分析，并催化学员对出现问题的自动梳理，达到对自我知识体系的系统性整理和对工具的融会贯通应用。 ● 本课程...
授课对象：人力资源部专员、主管、经理等
《求职简历制作与面试技巧》
● 学习和掌握基本的简历制作逻辑、格式和技巧 ● 了解招聘面试官的常见问题和习惯套路 ● 认识面试“沙场”中那些常见的“坑” ● 帮助职场“小白”训练“早熟”捷径...
授课对象：应届毕业生、退伍军人
