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清晰、科学的战略规划,细致、可行的目标分解,是企业从战略到执行、建设核心竞争能力、实现可持续发展的重要保障。很多企业的各层级员工目标计划往往是空中阁楼,因为忽略了PDCA的闭环工作。因此,我们说“目标分解是绩效管理的前提,绩效管理是目标执行...
授课对象:企业高管及各部门负责人
100多年前,老福特认为企业不需要经理人,事实证明,没有经理人的存在让福特出现了灭顶之灾,及时引入经理人制度让企业起死回生…… 2014年11月,万科的总裁郁亮再次呐喊:经理人制度已死,合伙人的时代到来…… 面对瞬息万变的市场,经理人角...
授课对象:企业中高层管理人员
100多年前,老福特认为企业不需要经理人,事实证明,没有经理人的存在让福特出现了灭顶之灾,及时引入经理人制度让企业起死回生…… 2014年11月,万科的总裁郁亮再次呐喊:经理人制度已死,合伙人的时代到来…… 面对瞬息万变的市场,经理人角...
授课对象:企业中高层管理人员
深度研究市场行为,透析股价暴涨密码...
授课对象:浙江大学《卓越投资家》班
课程收益: 掌握年终工作总结、分析与改善技术; 掌握构建公司目标体系的方法; 掌握制定年度战略目标的方法; 掌握年度目标分解到部门与个人的方法; 掌握目标转换为工作计划的方法; 掌握管控、追踪目标与工作计划的各种会议的方法;...
授课对象:中高层管理人员,其他储备管理人才。
“品牌是基础,渠道是关键,决胜在终端”。赢在终端的时代已经来临了。不管你承认与否,当前的快速消费品行业已经在精细化、精益化方面下功夫了,未来的市场竞争,将是一场终端的争夺,因为,谁掌握了终端,谁就能掌握市场的主动权、话语权,谁就是市场的赢家...
授课对象:经销商、企业各级销售人员