汤增祥:金牌面试官——基于岗位胜任素质的结构化行为面试法
通过课程的学习让学习者掌握正确使用结构化面试的方法，提升面试准确度与HR面试官的专业度。...
授课对象：人力资源管理从业者，企业各级管理人员
曹丽娜:HR面试技巧
1深刻了解招聘流程 2了解面试流程及前期准备工作 3解决面试中容易犯的错误...
授课对象：HR及部门招聘人员
胡青:《销售团队招聘面试之“吸心“》
提升销售团队招聘技能...
授课对象：销售团队管理人员
吉丽颖:高效招聘面试实务
系统全面掌握招聘面试专业知识，能够专业地为企业招到合适的员工。...
授课对象：企业人力资源管理人员；人力资源管理专业的大学生；企业中高层管理人员
吉丽颖:金牌面试官
培训管理人员实战面试技能...
授课对象：企业所有管理人员
陈洪浪:4S精准招聘和面试
提升学员招人选人的能力...
授课对象：HR,中高层管理者
丁应红:招聘面试技巧
本课程从胜任力素质出发，系统介绍招聘的核心技术方法，紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，使学员在解决问题中学习与提升招聘技能。...
授课对象：企业各级管理人员、人力资源工作者
单锋:《识人选才》-心理学在面试和人才选拔方面
1. 专业——提高心理学专业。2. 效度——提高甄选有效性。3. 技能——提高应用性技能。...
授课对象：1. HR管理者：人事经理和主管、HR总监 2. 专业人士：招聘经理、招聘主管、面试专员 3. 职业
左一清:非人力资源岗位管理者面试、辅导及绩效面谈技巧
√学会如何通过合理的问题设置进行面试，挑选合适的人才 √理解如何进行代教辅导，让辅导事半功倍 √掌握绩效面谈的技巧，让绩效面谈成为绩效改进的基石...
授课对象：企业各级非人力资源的管理者
莫沫:金牌面试官（校招）
• 提高用人部门经理人参与度有助于提升招聘精准性。 • 制定标准化招聘流程以及面试官的行为规范。 • 提升人才评估的整体效果和满意度。 • 建立跨部门合作的人才甄选文化,有利于内部人才流通。 • 建立一支专业的面试官队伍,有助于公...
授课对象：企业人力资源经理，企业部门经理，企业人力资源招聘人员
