培训时长 | 0 |
授课对象 | 企业中、高层管理者 |
授课方式 | 内训 |
1.系统学习人力资源管理相关知识、要点; 2.熟练掌握移动互联网时代的人力资源管理的创新方法与工具,并运用到人力资源管理实践中去。
【课程背景】 移动互联网时代深刻地改变了我们的生活,改变了商业社会、改变了组织、改变了管理。如今,经典的经济学理论、组织管理理论均面临着巨大的挑战,人力资源管理在新时代里也必然要做出适应性的变革。在移动互联网时代,企业该如何创新人力资源管理模式,如何重构人力资源管理体系,如何做好识人、选人、育人、用人、留人、励人的实务性人力资源开发与管理工作?两天的课程,黄老师将引领企业中高管走出管理的丛林困境。 【培训对象】 企业中、高层管理者 【课程时间】 2天;共12小时,每天6小时 【课程收益】 系统学习人力资源管理相关知识、要点; 熟练掌握移动互联网时代的人力资源管理的创新方法与工具,并运用到人力资源管理实践中去。 【课程风格】 有理论,更有实践;讲授理论深入浅出,分享经历身临其境; 丰富的实战案例教学、启发式的学习研讨; 高节奏的课堂练习,注重学习行动、现学现用,现场巩固学习成果。 【课程提纲】 一、移动互联网重新定义商业 Ø “利润至上”VS“流量至上”,“羊毛真长在猪身上”? Ø 风雨江湖的“自杀”与“他杀” Ø “百年老店”、“基业长青”与“巨型企业”的宿命 Ø 商业价值链如何被重构? Ø 社会化的价值创造如何得以实现? Ø 网络化的生态存在如何何方? Ø 颠覆性的自我变革如何演进? 二、移动互联网重新定义管理 Ø 企业的核心竞争力的重新定义 Ø 战略柔性:战略引领企业?人才引领企业? Ø 组织柔性:组织无边界、扁平化、倒三角、自组织 Ø 流程柔性:客户需求第一 Ø 开放式创新:网络万能 Ø 资源聚合与重构能力、数据分析挖掘能力与自我变革能力 三、移动互联网时代的企业转型之痛 Ø 战略转型 Ø 业务转型 Ø 组织转型 Ø 人力资源管理变革 四、移动互联网时代的管理变革之惑 Ø 层级制Or扁平化 Ø 强控制Or高自主 Ø 建体系Or去模式 Ø 结构Or解构 Ø 定战略Or弃规划 Ø 聘雇员Or找合伙 Ø 保护Or共享 Ø 坚守Or变革 五、移动互联网时代的人力资源管理挑战 Ø 经典管理理论失效? Ø 移动互联网时代的人力资源管理“六问” 六、移动互联网时代的人力资源理念变革 Ø 人力资源的泛化 Ø 人力资源的价值创造 Ø 人力资源的地位转变 Ø 对人力资源的需求认知 Ø 人力资源管理创新思维 七、移动互联网时代的人力资源管理解决对策 Ø 改观念 Ø 变组织 Ø 找对人 Ø 转关系 Ø 调激励 八、移动互联网时代的的人力资源管理的变革 Ø 公平公式、绩效函数、需求理论与实践 Ø “灵活可变”的人力资源规划 Ø “网络化营销”的人力资源招聘 Ø “在线、精准”的人力资源培养 Ø “数据化”的人力资源配置 Ø “多维考量”的人力资源评价 Ø “基于价值创造”的人力资源报酬 Ø “共创、共享”的人力资源激励