培训时长 | 2天,6小时/天 |
授课对象 | 全体人员,特别是中高层管理人员 |
授课方式 | 内训 |
课程收益: ●帮助学员树立正确的指导思想,以在实际问题分析与解决中,始终站在一个制高点上。 ●帮助学员掌握系统的理论、方法与工具,以在实际问题分析与解决中,从“感性型”转向“理性型”。 ●帮助学员学习熟悉必备的基础设施,以在实际问题分析与解决中,提高有效性。
课程纲要 前言:人的一生=一堆问题 指导思想 (本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在本课程中起着基础性的作用。) 一、从问题着手 1. 问题:老新两大难题 2. 答案:这才叫大智慧 3. 思考:有什么共同点 二、借歌曲开悟 1. 聆听:一首美妙的佛教歌曲 2. 回放:聚焦悟的三个里程碑 3. 思考:你怎么理解佛学的空 三、用名言作结 1. 我听过一句话 2. 这句话的出处 3. 培训师的尴尬 理论、方法与工具篇 本篇是本课程的核心,它将按照流程、技法和能力的逻辑,系统阐述问题分析与解决的理论、方法与工具。 一、问题分析与解决基础夯实 1. 问题的定义 2. 问题的类型 3. 问题分析与解决的模型 补充:关于“思维创新” 1)思维创新“为什么” 2)思维创新“是什么” 3)思维创新“怎么做” 二、问题分析与解决模型解码 1. 流程:问题分析与解决的“路线” 1)基本流程 2)课题设定:问题分析与解决的关键 3)各类问题的课题领域 2. 技法:问题分析与解决的“车辆” 1)方向类:反向剑+转向剑 2)资源类:组合剑+重组剑 3)行动类:加法剑+减法剑 3. 能力:问题分析与解决的“司机” 1)练习:最好的问题 2)原则:MECE(不遗漏,不重复) 案例:我的第一单 三、问题分析与解决情景模拟 1. 竞拍红包 四、各类问题的具体解决 1. 如何解决恢复原状型问题 1)分析原因:恢复原状型问题的基本课题 2)还可以用差异分析找原因 3)因果关系要成立,必须具备三要件 2. 如何解决防范潜在型问题 1)预防与应对:防范潜在型问题的基本课题 2)防范潜在型问题的两种解决途径 3)风险分析就是找出潜在不良态度的诱因 五、如何解决追求理想型问题 1. 追求理想型问题的课题:最终目标要明确 2. 实践理想:如何解决规划性课题 3. 你能选定一个“明确”的理想吗 六、逻辑学的基本原理 1. 什么是逻辑思考 2. 逻辑学的4个基本原理 3. 活用现成的架构 基础设施篇 要高效分析与解决问题,除了正确的指导思想和系统的理论、方法与工具以外,还需要一些配套的条件。 一、原理:态度(信念系统)决定一切 1. 为什么:懂得很多大道理,却过不好这一生 2. 是什么:事实不是故事,故事却是事实 3. 怎么做:用佛教的四法印改善信念系统 二、方法:检定语言模式 1. 扭曲类语式 2. 归纳类语式 3. 删减类语式 三、应用:就在课堂上找“粑子” 同步练习:实际管理问题的分析与解决 1. 分组讨论:来自管理实践的问题 2. 代表分享:完整呈现问题分析与解决过程 3. 讲师点评:从学以致用的角度 结语:问题解决=问题产生