| 培训时长 | 1天 |
| 授课对象 | 人力资源管理相关的人员 |
| 授课方式 | 内训 |
一、人力资源关键原则
人力资源最核心的部分则是激励制度。在《基本法》里第18条明确指出激励包括组织权力（让谁当官）和经济利益。
1、全力创造价值
2、正确评估价值
3、合理分配价值
二、在实践中提高
华为干部发展的7-2-1模型认为干部能力培养70%来源于实践，20%来源辅导反馈，10%通过课堂培训得来。
1、具有挑战性并且可实现的目标
2、团队作战
3、完善的管理流程体系
4、注重赋能
三、新陈代谢
科技行业的特点是技术和产品更新换代快，人的过时会导致公司的衰退。
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