培训时长 | 102 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
【培训大纲】参加培训的学员6-10人一组,角色分工(队长、沙漠骑士、骑士助理、财务官、谈判官、记录官等)、最后以活着回来并挖掘最大价值的金子为最终评比指标。《沟通能力提升沙盘模拟实战》课程,是对团队运作时出现的合作、激励、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决问题方法的专业沙盘课程。透过沙盘推演的体验引导,提高员工沟通技巧能力,进而快速提升团队和个人的执行力;运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出团队的问题,并发掘出问题的根本实质,让学员亲身体会到公司(单位)的问题所在,并学会通过有效沟通达到并找到立竿见影的解决方法!第一阶段:1.分组、破冰游戏2.沙盘及规则简介3.组建团队并展示4.采购出发前的物资第二天阶段:1.进行1-25天的行进2.各队成绩统计、奖励3.各队总结,由队长或代表进行分享:谈收获与失误、对实际工作的指导意义第三阶段:培训师点评与沟通技巧讲解1.有效沟通的内涵何谓有效沟通;沟通的方式;重视非语言沟通;一些常见的形体语言的含义2.倾听是沟通的关键全身心投入地倾听;消除倾听的障碍;和讲话者换位思考3.表达是沟通的基础话语表达要准确;讲话要有逻辑性;学会赞美他人;使用幽默;勇敢地说出“不”;如何提高语言表达能力4.反馈让沟通更有效组织好反馈信息;适时明确地反对馈;用提问来反馈;运用你的肢体语言来反馈5.如何有效地与上司沟通化被动听命为主动沟通;与上司相处的八大禁忌;做好向上司的汇报工作;巧妙向上司提意见;虚心接受领导的批评;适度赞美上司;与上司沟通四大误区6.如何有效地和同事沟通同事之间相互尊重;主动给予同事相互帮助;合理竞争;与同事协作得双赢;远离“办公室政治”;办公室生存的五道护身符;注意这些危险的同事7.如何与客户友好在沟通诚信放首位;与客户保持互动;善于捕捉客户心理;与不同类型的客户沟通技巧;理智应对客户的抱怨;积极纠正差错8.新环境中的有效沟通给人良好的第一印象;展现真实的自我;入乡随俗;职场潜规则不可不知;谦虚行事,虚心求教