| 培训时长 | 1天 |
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| 授课方式 | 内训 |
课程大纲： 一、企业降薪常见情形 （一）调整型降薪 固定工资改“固定+浮动”如何操作？ 发通知还是签变更协议？ 停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？ （二）考核型降薪 如何举证证明调薪合理性？ 保证同工同酬就一定合理吗？ （三）惩罚型降薪 违纪违规可否降薪？ 常见转换方式 二、企业经济性裁员中常见的法律风险 （一）司法判决的基本情况 （二）企业裁员常见误区 如何确定经济性裁员的情形与理由？ 向劳动行政部门报告是否是法定程序？ 经济性裁员后六个月内又录用的，工龄是否连续计算？ 试用期被裁，有补偿吗？ 企业注销的，以何时作为劳动者的最后工作日？
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