人力资源管理专业训练营---招聘工作必备选聘技术

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程大纲一．心理效应与招聘1．选聘者自身调整2．应聘者心态解析二．经验+专业+读人术研讨：应聘者如何“保护”自己第二章．人岗匹配精准原则一．动机与时机匹配——有效激发人性内驱力二．性格与职业匹配——有效发挥内在潜质1．性格2．气质类型3．人格结构三．能力与岗位匹配——有效保证实现岗位目标测评：专业测评体验第三章．招聘前期技术一．招聘信息的发布——吸引潜伏目标人员二．简历的筛选——不错杀、不放过三．电话面试——听与问的较量四．面试现场准备及面试官自我管理工作第四章．现场面试的核心技术一．心理学与招聘之“望诊”篇——实用的观察术二．心理学与招聘之“闻诊”篇——专业的倾听术三．心理学与招聘之“问诊”篇——科学的询问术四．心理学与招聘之“切诊”篇——专业的测评术五．综合研讨篇——选聘者与应聘者共同第五章．面试评估与跟进技术一．排除干扰，科学评估二．善于使用背景调查三．试用期评估与跟进