如何做好2010年终绩效考核

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程大纲针对行业通用培训对象全部课程大纲　　第一部分：如何实施年度绩效考核实施　　一：正确认识年度绩效考核　　1、什么是年度绩效考核?　　2、年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?　　3、年度绩效考核常见的问题及失败的原因　　4、年度绩效考核准备事项　　5、年度绩效考核实施步骤　　6、年度绩效考核成功关键要素　　二：年度绩效考核策略　　1、 平时有绩效考核的，其结果如何与年度绩效考核挂钩　　2、 没有平时绩效考核的，年度如何做　　三：奖金分配管理　　1、 年终奖金分配总额设计　　2、 不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计　　3、 年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立　　4、 奖金分配及发放冲突及异议管理　　5、绩效奖金分配管理实战模拟　　四：绩效面谈技巧　　1、 练习：一次艰难的绩效面谈　　案例启示一：绩效面谈流程　　案例启示二：绩效面谈主要内容　　2、绩效结果反馈技巧训练　　3、 业绩改善技巧训练　　4、 绩效计划沟通技巧训练　　5、年度面谈六大特殊问题处理　　第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式　　一：人力资源年度规划认知　　1、确定HR使命、愿景及战略目标　　2、何为HR年度规划　　3、HR年度规划的依据　　4、HR规划中的角色分工　　5、HR开发规划的主要内容　　◆人员规划◆费用预算规划　　6、实施人力资源规划的重点、难点与对策分析　　二：人员规划方法技巧　　1、人力资源现状分析　　案例：某公司的人力资源现状分析报告　　2、人力资源需求预测程序　　3、人力资源供给预测程序　　4、编制规划的步骤　　三：人力资源费用预算规划　　1、HR薪资体系建设与完善规划　　◆建立动态薪酬分配模式　　◆薪酬分配的倾斜策略　　◆建立综合性的福利体系　　◆薪酬总额预算基本策略　　◆案例分析：动态薪酬设计思路　　2、年度人力成本的预算　　3、人力资源规划成本预测报告　　4、案例：某企业人力资源规划成本预测报告样本　　第三部分:关键岗位管理　　一：关键岗位素质模型构建　　1、关键岗位素质模型构建方法介绍　　2、基于BEI的能力素质模型构建六大动作　　3、案例：从关键事件提炼能力素质　　二：关键岗位人才选拔　　1、关键岗位人才测评工具选择　　2、关键岗位结构化面试技巧　　3、关键岗位录用决策技巧　　三：关键岗位绩效考核　　1、关键岗位考核指标设计　　2、关键岗位激励性考核机制设计　　3、案例：某公司关键岗位考核制度　　四：关键岗位薪酬管理　　1、关键岗位薪资结构设计　　2、关键岗位薪资调整管理　　3、案例：某公司关键岗位薪资制度　　五：关键岗位人才激励　　1、员工激励认知　　2、非物质性激励手段运用　　3、案例：我的激励方法对了吗　　六：关键岗位人才发展　　1、关键岗位人才发展通道设计　　2、关键岗位员工职业生涯规划管理　　2、 案例：某公司员工生涯规划书