培训时长 | 2天 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
第一章:领导力与领袖思维 第一节:管理者与领导者的本质区别何在 第二节:领导者素质与领导境界 第三节:管理思维与领袖思维 第四节:你是什么样的领导者(领导者性格分析) 第二章:庙算,领导力的第一课 第一节:决定领导成败的根源-运筹 第二节:领导决策的第一要务―庙算 第三节:领导决策的核心之道-天机 第四节:领导规划的四大步骤-实操 第三章:团队,实现领导价值的基础 第一节:团队与集体的玄机 第二节:团队成败的四种模式分析 第三节:钢铁是怎样炼成的-如何打造团队凝聚力 第四节:领导者的价值,让平凡的人创造出不平凡的业绩 第四章:控制,高效领导力的管控之道 第一节:高效领导控制的五种途径 第二节:营造团队文化,管思想比管行为更重要 第三节:关注多数,控制基层比控制中层更重要 第四节:流程3P,控制源头比控制结果更重要 第五章:甄才,事半功陪的领导之策 第一节:上君之策,领导者的用人之道 第二节:甄才之难,选择大于努力 第三节:用人之要,领导可以做错事,千万不能用错人 第四节:育才之争,品德比能力更重要 第六章:权衡,第三方权力与领导权谋 第一节:化解内部冲突的领导沟通法则 第二节:组织管理中的非正式沟通 第三节:第三方权力与领导权谋 第四节:法家思想中的领导“霸道” 第七章:行动,建立不依赖于领导者的团队执行系统 第一节:执行力是完成组织目标的领导工具 第二节:团队执行力管控的两大法则 第三节:建立不依赖于人的团队执行系统 第四节:让下属自动执行的八大步骤 第八章:结果,让团队业绩体现领导价值 第一节:绩效管理的中国式误区 第二节:KPI,绩效管理的关键要素 第三节:BSC,绩效考评的设计思路 第四节:让今天的结果成为团队明天的开始