塑造价值员工——90后职业素养及转变

讲师资历

课程目标

课程大纲

【培训目标】：提高新员工的职业意识，培养新员工对企业忠诚度和责任心【本次课程最大的收获】：清晰自我准确定位；自动自发，主动担责执行到位；换位思考高效沟通；阳光心态、感恩常在让员工真正成为企业所希望的模样！【授课方式】：理论+体验（互动式授课）【课程时间】：6-12课时【课程对象】：企业新员工【课程提纲】：第一部分：职业认知与职业素养1.破冰游戏，放开自我；2.危机时代拥有一份工作的两层含意；2.我们的平台又如何：行业与企业分析；3.天上会掉馅饼吗？4.做草还是做树-抱怨与积极面对，你选择哪一个；5.你可以平凡但不能平庸–正视平凡人生的平凡工作；6.案例：抱怨中怅然失去机会的小顾7.如何更快的得到团队成员的认可和信任？8.卓越员工高度职业化必需的5大职业意识：a.诚信意识；b.责任意识；c.服务意识；d.团队与协作意识；e.学习与创新意识；第二部分：打造核心竞争力，做企业价值员工准确定位目标明确没有目标的员工肯定不是一个为企业创造价值的好员工，目标明确，用脚踏实地的心态去做事情，目标才能实现为企业创造价值。1.目标决定成就 2.目标－价值观－行为3.SMART目标法则4.目标练习（SWOT分析法的运用） 5.生存中求发展：立足本职是职业发展的根基；6.合适的才是最好的–如何根据自身特质与优势界定个人的职业定位？第三部分：换位思考，同理心沟通1.沟通的五大障碍2.同理心倾听3.聚焦事实-FIRE表达模式4.赞美是沟通的润滑剂5.如何表达愤怒6.如何表达感激第四部分：结果思维，执行为王1.任务不等于结果2.职责不等于结果3.态度不等于结果4.如何做结果？5.阳光心态常怀感恩课程结束语：人生只有一次，我们要对自己的人生负起最大的责任。人生有很多诱惑，会让我们迷失方向。我们需要花99%的时间只做那1%与目标有关的工作。花1%的时间做与目标无关的工作。你的时间花在哪里，你的成就就在哪里！