培训时长 | 1-2天 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
第一讲:企业传统人力资源管理 一、存在问题与深入剖析 1、“用人荒”和“就业难” 2、制约了企业的发展 3、企业战略的最根本保障——人才 4、缺乏“战略观” 二、解决办法 1、基于战略的人力资源管理体系 2、包含模块 第二讲:基于战略的人力资源管理 一、招聘体系 1、企业人才战略要与企业发展战略相匹配 2、人力资源规划的内容 3、企业战略规划对HRP的影响 4、人力资源规划的制定 5、需求分析 二、用人 1、定岗定编 2、岗位评价 3、薪酬体系设计 4、人岗匹配和薪酬定级 5、薪酬调整 6、绩效管理体系 三、人才培养 企业核心人才究竟是培养出来的还是招聘来的 为什么企业花了很多培训费用却始终培养不出想要的人才 基于战略的培训管理体系究竟应该如何搭建 1、设计企业的学习地图和课程体系 2、建设企业大学 3、建立企业内训师管理体系 四、留人才 1、完善的多通道职位晋升体系 2、制定职业生涯规划