| 培训时长 | 191 |
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| 授课方式 | 内训 |
一 面试源头 1 怎么就获得面试机会了？ 2 恰当地了解公司和岗位信息 3 面试的欲望强吗？二 面试准备 1 对自己的情况烂熟于胸 2 面试的软实力 3 面试的常规问题讲解 4 面试的最后一题：你还有什么要了解的? 5 面试职位不同，准备内容有区别 6 准备高一级的内容，不要全部发力 三 面试当场 1 面试不要激动，形象朴素得体，动作自然 2 快速捕捉面试环境 3 让面试官知道你的态度 4 无形的吸引力：表达 5 不要把话说大 6 稍有不同的三种面试对象：老板（总经理）、上司、HR四 面试培养 1 面试和招人的本质是什么？ 2 面试为什么说能提前锻炼？ 3 如何积累案例？ 4 怎么做到“拿领导开刀”？
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