培训时长 | 2-3天 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
《企业“一体化联合作战”管理系统建设》培训课程 “联合作战”诞生于二战期间,它颠覆了“分工”与“协作”式传统军事作战形式,海湾战争之后,美军又提出了“一体化联合作战”的理念,把现代军事战争形式又向前推进了一大步,也让美军具备了绝对的军事优势。“一体化联合作战”的本质是诸多作战系统无缝对接,使各作战力量、各战场和各作战行动实现互联互通,其中“一体化”更强调联合作战计划要与执行单位的行动计划统一起来,各军种部队的行动要更加协调、更加密切,对联合部队的指挥要更加统一、更加有效,军种部队要做到通信兼容,信息。“一体化联合作战”适合于复杂多变的环境,虽然形成于军事组织,但同样适用于企业组织,因为中国市场也体现出了相似的特点,企业将不得不构建“一体化联合作战”管理系统面对这种市场环境,并取得竞争优势。 “一体化联合作战”管理系统构建将成为新组织变革的核心内容,也是数字化转型的基础,本次课程将详细介绍企业联合作战管理系统的运行逻辑与构建方法。 【课程对象】企业高管、各作战单元负责人、OD等 【课程时间】2-3天 【课程目标】 1. 理解“一体化联合作战”系统的运行逻辑2. 理解“一体化联合作战”的组织结构特点3. 理解“一体化联合作战”的运行管理基础特点4. 掌握“一体化联合作战”管理系统的设计原理5. 理解“一体化联合作战”数字化系统构建方法6. 掌握“一体化联合作战”配套机制的构建方法 【课程内容】一、新商业时代中国企业转型方向1. 研讨:如何理解中国企业转型的关键词2. 中国处于?.0时代3. 企业形态进化规律4. 决定企业形态的DNA是什么?5. 解码企业发展与变革的基本逻辑6. 中国企业新组织变革的四个阶段 二、”一体化联合作战”的基本形式1. 研讨:如何才算是“以客户为导向”?2. “联合作战”即集成作战3. “一体化联合作战”如何演变而来4. 流程再造与”一体化联合作战”5. “一体化联合作战”遵循“AFCP循环+PDCA循环”6. “一体化联合作战”的两个条件:集成化、系统化7. “一体化联合作战”对不同作战单元的要求 三、”一体化联合作战”对组织结构要求1. 研讨:传统组织结构能实现”一体化联合作战”吗?2. 组织结构演变规律3. 职能型结构、矩阵型结构、流程型结构区别4. 矩阵型结构与“一体化联合作战”链条5. 矩阵型结构的“真”与“伪”6. “一体化联合作战”的三个发展阶段7. “一体化联合作战”链条的两项设计原则8. 案例分享:美军“一体化联合作战”基本特点 四、“一体化联合作战”系统的基本特征1. “一体化联合作战”的两大权力机构2. “一体化联合作战”委员会运行机制(指挥系统)3. 客户管理委员会运行机制4. “一体化联合作战”价值链管理5. 集成业务管理工具包6. “一体化联合作战”系统的业务模式7. “一体化联合作战”系统的管控风格8. 组织形态管理案例库分享 五、“一体化联合作战”的管理基础1. 研讨:哪张图代表了”一体化联合作战”团队?2. 联合作团队的基本特征3. 管理基础演变规律4. 作战单元的“联合”基础——角色管理5. 角色管理的基本特点与目标6. 角色管理系统构建方法7. 案例分享:某公司角色管理体系建设 六、“一体化联合作战”的配套机制构建1. 研讨:“一体化联合作战”最需要什么的样人才?2. 组织管理进入“集成”时代3. 集成人才管理变革RMP模型4. 集成绩效管理变革PIC模型5. 集成薪酬管理变革BLT模型6. 案例分享:LWC咨询服务模式 七、联合作战数字一体化系统构建1. 研讨:数字化管理解决什么问题?2. 信息化、数字化、智能化的关系3. 数字化的核心不是提高效率而是激发创造力4. “一体化联合作战”的基本特点5. “数字化”如何实现“一体化”6. “一体化联合作战”的数据平台建设7. 联合作战数字一体化CRSMd模型