日产训TWI一线（现场）主管（班组长）技能提升训练

讲师资历

课程目标

课程大纲

日产训TWI一线（现场）主管（班组长）技能提升训练（日本产业训练协会-版权课程）  授课老师：左明军（日产训认证培训师）课程收益◆明确一线主管的管理职责与角色定位，树立正确的管理意识与心态观念。◆了解现场一线管理的整体框架，掌握现场日常管理的重点方法。◆学习工作教导与辅导员工的技巧，提高员工技能，提升执行力。◆掌握沟通，表扬，反馈及激励下属的技巧，强化团队凝聚力。◆学习现场安全管理、现场问题分析与解决及现场改善的基本。 课程对象制造副总经理、PMC、采购、计划、调度、运作、生产、质量、资材/库存等部门相关管理人员。（主管、班组长） 课程形式讲授法，演练法，讨论法，案例分析法、游戏法、影片法等。 培训时长两至三天(12至18小时) 课程大纲 一、            TWI-JI工作教导 1、何谓督导人员 2、督导人员必备的五个条件 3、工作教导应有的理念 4、传统的教导有哪些缺失（案例演练） 5、工作教导四阶段法 6、教导前的准备事项 7、工作分解表制作方法（用电机、线结案例分析） 8、学员演练工作分解表制作（打领带案例分析） 9、冗长的工作教导 10、感觉的教导 11、吵杂环境教导原则 12、 督导人员应有的潜力 13、 TWI—JI评价表 14、工作教导对工厂现场会有哪些效果？ 二、TWI-JR工作关系 1、督导人员存在的意义 2、督导人员的角色与功能 3、督导人员的管理使命 4、工作分派时应考量的原则 5、教导人员的工作关系 6、督导人员的PACE人格分类 7、人格类型特性分析 8、描述你心中所期待的上司 9、描述你心中所希望的部属 10、研修问题解决四阶段法的目的 11、督导人员应具备的条件 12、督导人员的责任 13、问题的四种发生型类 14、增进人际关系的基本原则 15、问题处理的方法 16、掌握部属想法和情绪的面谈方法 17、人际问题解决表 18、问题解决四阶段法总结 19、督导人员的人际关系示意图 20、学会工作关系后的效益 三、TWI-JM工作方法 1、由改善的重要引导出改善的实施阶段 2、实际演练、工作分解表与提案表的写法 3、强调工作分解表细目与自问检讨重要性 4、强调展开新方法的作法、学员发表提案表 5、强调实施新方法之程序与工作教导运用 6、教导者工作改善方法示范领悟工作改善精神 7、说明改善四阶法，了解改善之思路、作法，奠定有效的改善模式，便运用于工作中。 8、运用所学，实际进行工作改善，让学员共同讨论，以了解从工作细目中构想新办法 9、学员实习共同讨论，了解重要细目之构想 10、学员实习、讨论强调「展开转入新办法」 11、学员已实习之案例发表提案书并讨论 12、了解如何将新方法用于工作教导方法，综合指导，告诉学员要多做改善工作 13、运用所学贡献于其工作岗位 四、TWI-JS工作安全 1、安全的定义、事故分析、灾害事故研讨 2、损失发生原因、来源与控制实例研讨 3、事故原因类型分析与记录统计使用 4、自己为什么担任班组长 5、学员自检：班组长到底应该做些什么？ 6、案例讨论：班组长的自我画像 五、班组长的一日管理 1、上班前要准备的事项 2、上班中要处理的事项 3、下班后要掌握的事项 4、晨会实施方法 5、案例分析：李班长的一天为什么瞎忙 六、生产效率大提升 1、市场对企业管理提出了更高的要求 2、生产排程的高明做法 3、快速排线、换线技巧 4、平衡生产线改善技巧 5、建立无间断的生产流程“一个流” 6、案例分析：王组长换线为什么要45分钟 七、卓越品质管控 1、你不可不知的品质意识 2、经典案例：巴顿将军的启示 3、品质意识的四个陷阱 4、防止不良品发生的要诀 5、品质异常发生的快速应对 6、案例分析：海尔砸冰箱 7、案例研讨：失之毫厘，差之千里 八、员工教导与培育 1、工作教导法（OJT）的含义 2、工作教导四阶段法 3、OJT培训效果评估 4、你就是员工最好的老师 5、案例分析：转笔教导  九、做好下属，辅助上司 1、与上司处好关系的原则 2、如何向上司报告工作 3、怎样接受与执行上司的指示 4、下属的戒律 5、干得好还要说得好 6、案例分析：李莲英真是个赞美天才 7、经典案例：把信送给加西亚 8、现场答疑与总结