《劳动争议预防与处理》

讲师资历

课程目标

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。 1. 试用期考核办法如何提高可操作性? 2. 业务关停，员工如何遣散和安排，如何避免赔付？ 3. 企业的规章制度怎么制定，才能得到法律支持? 4. 企业的奖罚制度，怎么样才能符合法律规范，避免劳资纠纷? 5. 不胜任员工，无功但也无过的员工怎么合法解除合同? 6. 怎么避免违法解除劳动合同? 7. 劳动争议仲裁

课程大纲

第一讲：劳动法律概述
一、劳动法的表现形式
1. 宪法
2. 劳动法律
3. 行政法规
4. 地方条例
5. 司法解释
二、劳动法的立法宗旨
1. 保护用人单位和劳动者的合法权益？
2. 保护用人单位的合法权益？
3. 保护劳动者的合法权益？
第二讲：入职法律问题
一、员工入职环节要做什么?
1. 审查与前单位是否解除或终止劳动合同
2. 审查与前单位是否有竞业限制义务
3. 审查身份证等相关证件是否真实
4. 签署入职声明书
5. 做好规章制度的公示、告知工作
6. 确认今后文书的送达地址
7. 及时签订劳动合同及合同签收备案表
8. 确认试用期录用条件
二、劳动关系何时建立
案例：劳动关系确立的时间界定
1. 劳动关系
2. 劳务关系
3. 劳动法律关系
4. 事实劳动关系
案例：没有及时签订劳动合同的法律后果
三、劳动合同问题
1. 什么时候签订
2. 需要包括哪些内容
3. 如何变更
四、关于无固定期限劳动合同
1. 不签订无固定期限劳动合同的法律后果
互动：什么情况下要签订无固定期限劳动合同
2. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律权利上的区别
互动：无固定期限劳动合同是不是就是“铁饭碗”
五、规章制度怎么制定和公示
工具：规章制度民主制定的会议纪要
工具：规章制度告知书
六、关于员工试用期
案例：关于员工试用期
1. 试用期的相关法律解读
2. 如何约定试用期录用条件
工具：试用期考核表模板
第三讲：在职法律问题
一、工资报酬问题
1. 最低工资标准制度
2. 加班费制度
1）加班的认定及工资发放标准
2）加点的认定及工资发放标准
案例：未足额支付工资的法律后果
3. 相关举证责任划分
二、关于调岗问题
案例：关于调岗
1. 相关法律解读
三、业务调整，员工遣散和安排问题
案例：企业关停员工补偿的问题
1. 劳动合同法第40条解读
2. 深圳地方法规解读
3. 规避补偿或降低风险
第四讲：离职法律问题
互动讨论：是否可以跟员工签订离职协议规避相关风险
一、解除劳动合同的情形
1. 解除劳动合同的8个案例
2. 相关法律解读
二、劳动者可以随时解除劳动合同的情形
1. 劳动合同第38条解读
2. 相关预防策略
三、经济补偿金
互动：什么情况下企业需要支付经济补偿金
1. N+1和2N的情形解读
案例：关于代通知金
案例：高薪员工的经济补偿金计算规则
2. 经济补偿金的计算标准
练习：经济补偿金计算练习
四、企业合法解除劳动合同的情形
1. 劳动合同法第39条解读
2. 如何证明员工员工严重违反公司规章制度
3. “严重”的标准怎么界定
五、关于病假员工如何管理
1. 医疗期的相关规定
2. 解除劳动合同的相关规定
六、怎么证明员工不胜任工作?
案例：关于不胜任员工的解除劳动合同
2. 法律解读
3. 应对策略
七、关于经济性裁员
1. 可以裁员的法律情形
2. 裁员的法律责任
八、三期女职工的特别保护问题
案例：三期女员工的劳动争议
1. 三期女职工的法定权利
2. 三期女职工合同到期如何处理
3. 三期女职工如何解除劳动合同
九、违法解除劳动合同的法律后果
1. 违法解除的含义
2. 违法解除劳动合同的法律后果
3. 如何规避风险
十、不辞而别员工的处理
案例：自离员工的法律风险
1. 如何通知自离员工
十一、解除劳动合同的法定程序问题
案例：因程序问题导致违法解除
工具：解除劳动合同通知书
工具：通知工会函
第五讲：劳动争议处理
一、劳动争议处理流程
1. 协商
2. 调解
3. 仲裁
4. 诉讼
二、仲裁的重要关注点
1. 举证责任
2. 时效制度