培训时长 | 2天 |
授课对象 | 公司总体技术办、产品规划部门、产品研发部门、技术研发部门等;CEO/CTO、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、系统工程师、研发骨干等。 |
授课方式 | 内训 |
1. 关于需求的基本概念
w 什么是客户?
w 什么是需求?
w 需求工程全过程:
ü 需求收集
ü 需求整理
ü 需求分析
ü 需求实现与验证
ü 案例分析与总结
2. 关于市场与客户的需求分析
w 识别客户
w 客户分析
w 需求收集需要注意的问题
ü 访谈与调研
ü 类比产品经验法
ü 聚焦与期望
ü 数学统计
w 需求收集基本技能
ü 需求收集调查问卷设计
ü 需求访谈问题梳理
ü 需求问题访谈7步法
ü 需求访谈信息记录的方法
ü 案例与问题讨论
w 需求收集的输出:
ü 真正理解客户的意图
ü 客户描述和需求陈述
ü 客户描述--需求陈述五原则
ü 案例与练习:具体XX型号车辆产品技术要求描述到需求陈述转换思路练习(对应需求工程的
ü 用户需求+业务需求
ü 需求收集模型设计:
² 客户需求收集模板(单项需求收集模板)
² 收集人信息、客户信息、需求信息、优先级、关联需求
w 如何构造例行化的需求收集机制?
ü 需求收集的IT支持
ü 业务流程改进(出差流程等)
ü 员工任职资格牵引
ü 员工具体绩效承诺落实
ü 案例分享:需求管理规范与表格范本
3. 产品需求分析
w 需求群的划分
w 如何区分需求优先等级(权重确定)
w 实现成本优势:关注内部需求
w 案例分享:具体系统产品需求包(特性需求清单)
w 案例分享:(完成需求工程要求的特性需求、业务需求的分析)
w 产品包需求输出
案例讨论与练习:产品包需求规范与表格
四、产品概念确定
1.标杆客户产品要素设想
1)每个要素详细定义
2)每个要素的子要素分解
3)案例分享:某应用软件产品客户需求8要素子要素展开讲解(实现NPD要求的,基于竞争分析,确定不同特性的优先等级)
2.创新产品要求设想
1)分析现有客户关心什么
2)分析竞争对手与满足程度
3)分析潜在机会
4)确定自己的价值缺陷
3.创新的ECRS法(四则运算法)
1)减少:案例分析
2)剔除:案例分析
3)增加:案例分析
4)创造:案例分析
4.产品概念确定
1)产品概念的定义
2)产品概念的测试
3)针对危害产品客户特殊需求考虑
实战演练与问题讨论:XXX型号手机概念确立内容框架设计与思考
五、设计需求分析
1.需求分解与分配的基本理念
2.设计需求(功能需求)定义
3.需求分解与分配操作
1)需求分配表(RAS)介绍
2)什么是需求因子?
3)形成设计需求、产品规格定义
4.产品规格书与法规要求
5.需求变更与技术状态管理
六、总结(学员,带着项目从头到尾展开的案例与练习)
案例与练习:具体系统产品“客户需求->产品包需求->设计需求->需求分解”的全称需求展开过程练习与结业