培训时长 | 17 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
【课程对象】 销售人员、销售主管、销售经理及销售总监【课程时长】 2天(6小时/天,共12个小时)【课程收益】1、 掌握销售的实质、学会做销售的实战技能,倍增业绩2、 学会洞察客户心理,掌握人性,准确把握客户的需求3、 理解销售谈判的心法,提高谈判技法,提升成交水平4、掌握带团队的核心秘诀,提升团队的战斗力和凝聚力5、锻造良好的销售心态,锤炼坚不可摧的心灵力量【培训导师】 中国百强讲师 实战营销培训导师 林江武【课程大纲】第一天课程:《提升销售核能,锤炼成交高手》授课时间:上午9:00——12:00,下午2:00——5:00第一讲:高效销售沟通:准确把握客户需求一、如何理解销售 1、销售销的是什么 2、销售售的是什么 3、顾客买的是什么 4、我们卖的是什么u 洞察客户心理:面对面销售,客户在考虑哪些问题?二、销售沟通的运用1、沟通的原则是什么2、沟通的目的是什么3、沟通的结果是什么4、有效沟通的三大核心步骤5、沟通的两种问话模式(1)开放式(2)封闭式u 课堂实操:如何运用这两种问话模式?u 视频观看:《与客户交流如何问话》 6、客户需求的挖掘u 视频观看:《要理解客户的真正需求》(1)赞美法u 超级实用赞美心法(2)提问法u 四级提问法深度分析:每一层级提问的目的是什么案例分析一:水果市场的销售案例分析二:销售GSM汽车防盗系统u 五个为什么提问法案例分析:产品线意外停运第二讲:客户拓展技法:招招见效一、产品的市场定位二、目标客户的界定1、谁是我的客户?(客户的标准)2、他们在哪里?(地域/行业)3、如何找到他们?(开发途径)三、销售人员面临的常见困境分析四、客户开发工具的运用1、12种线下开发工具的巧妙运用(下接地气)2、6种线上常用开发工具的运用(上联网线)第三讲:无敌成交招数:让你的客户无法抗拒一、如何介绍产品1、介绍产品的关键点2、如何与竞争对手的产品做比较3、如何进行产品价值的塑造u 头脑风暴:你的客户为什么不买单?二、客户异议破解1、客户的口头禅2、客户异议类型3、解答异议的步骤4、如何有效应对客户的价格异议5、有效的报价方式与报价技巧三、现学现用的成交方法(12种) 1、正确理解成交 2、什么是成交技巧 3、12种成交秘籍剖析① 直接成交法 ② 对比成交法 ③ 假设成交法④ 二选一成交法 ⑤ 危机成交法 ⑥ 解决客户疑惑成交法⑦ 以退为进成交法 ⑧ 最后期限成交法 ⑨ 最后一个问题成交法⑩ 不确定成交法 ⑪ 真诚成交法 ⑫ 展望未来成交法第四讲:客户服务与关系维护 一、客户关系的重要性 二、如何建立客户数据库 1、个人客户信息 2、企业客户信息 3、加强对各类客户的管理(1)对潜在客户和目标客户的管理(2)对初次购买客户的管理(3)对重复购买客户和忠诚客户的管理 4、客户投诉处理(1)客户抱怨与投诉的原因(2)处理客户投诉与抱怨的程序(3)处理客户投诉与抱怨的方法第五讲:客户转介绍 一、转介绍产生的原因 二、转介绍的技巧运用第六讲:如何成为赢销冠军第二天课程:《打造铁军团队,极速倍增业绩》授课时间:上午9:00——12:00,下午2:00——5:00第一讲:心态是一切的根源一、心态决定状态1、心态不好的原因2、销售心态的重要性u 视频欣赏:《用积极的态度去面对自己的工作》二、销售精英必须过的五个心关第一关:心理关 第二关:面子关 第三关:技能关第四关:体能关 第五关:经验关锻造销售冠军心态四部曲u 现场体验:积极与消极对人的影响四、 个人心理突破提升1、正确的自我认知2、 赢销冠军的五大信念3、 现场演练:30分钟突破心理障碍,增强自信心第二讲:打造高绩效销售团队一、正确认知团队1、高效出色团队六大特征2、优秀管理者四大素质u 课堂互动:获得赏识的秘诀是什么?u 视频欣赏:《孙武斩爱妃》二、销售团队打造核心流程1、明确的目标是行动的方向标(1)目标是什么(2)设定目标的意义(3)没有设定目标的原因(4)设定目标的范围(5)设定目标的原则(6)设定目标的步骤² 课堂作业:请列出您本月及本年的目标并阐述如何达成?2、清晰的计划是有效执行的关键(1)销售人员如何做计划(2)如何进行有效的时间管理3、高效执行力是达成目标的保障(1)何为高效执行力(2)执行力低下的原因(3)提升团队执行力的方法(4)高效执行力48字真经u 排查:你的销售执行表单有哪些?4、做销售有结果才是王道 (1)营造积极、热烈的“战斗”氛围 (2)树立业绩标杆 (3)奖罚分明 (4)建立“拉+扶+推”合作机制5、良好的沟通与协作得助力 (1)小成功靠个人,大成功靠团队 (2)借力使力不费力 (3)制定沟通会议制度6、危机意识是前进的助推剂(1)没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱(2)你离销售冠军有多远?u 视频欣赏:《生命中的最后10分钟》7、巧妙化解团队冲突和谐发展(1)正确认识团队冲突(2)团队冲突的根源(3)冲突解决方案