用机制保证公司的战略目标达成,用机制分解战略目标,从年度一直分解到天,让员工完成每天的工作都是在完成公司的战略目标。让领导找到管控员工的方法...
授课对象:企业管理人员及企业后备干部
通过为员工设定自己的职业生涯规划,将员工的个人战略与企业的战略目标相结合,达到事半功倍的业绩提升效果。...
授课对象:企业全体员工
掌握制定战略的方法与技能...
授课对象:中高层管理干部
掌握来自于战略的计划管理...
授课对象:中高层管理干部
掌握绩效工具最佳组合运用; 掌握绩效指标提取的四大技术,能构建统一性、系统性、价值性的指标体系; 掌握绩效诊断技术,实现量化管理; 掌握绩效文化构建的路径、个性化激励需求的挖掘、动机引导、需求管控技术; 掌握绩效机制、文化建立的路...
授课对象:部门管理者;人力资源
1、迅速洞察客户在不同购买阶段的需求,积极调整销售策略从而赢得订单。 2、熟悉大客户销售中可能碰到的各种问题,并获得应对方法 3、掌握科学的大客户销售流程、技巧和大客户接触技巧...
授课对象:各层级销售人员、销售管理人员
提升中高层管理人员的战略领导力...
授课对象:中高层管理人员
提升中高层管理者战略解码和目标分解能力...
授课对象:中高层管理者
为学习型组织提供管理思路,了解过去一百年经营战略的变化,知过去方晓未来...
授课对象:企业中高层管理人员,商学院学员,企业家团体,学习型组织
对于高层经理:1、通过模拟演练,掌握战略谋划的思路和流程,清晰认识战略执行中容易出现的问题,切实提高战略管理能力; 2、验证以往形成的战略管理思想, 暴露自身存在的战略管理盲区; 3、借助模拟经营的成败分析,提升决策层理性战略决策的意识和...
授课对象:企业中、高层经理