培训时长 | 0 |
授课对象 | 保险团队主管级以上管理人员 |
授课方式 | 内训 |
提升保险团队增员的能力
【课程大纲】 第一单元:增员,就是增未来! 1. 保险团队增员的重要意义 2. 人员流动性大,怎么做好招聘规划? 3. 销售人员的能力素质模型 4. Ta是出色的保险人吗? 5. 销售招聘启事怎么写最吸睛? 6. 如何提高简历投递量? 7. 怎样快速招聘到90后员工? 8. 筛选原则:五原则+四匹配 9. 精准定位:把求职者设想为你的客户 第二部分:把电话邀约当做一次完美的销售 1. 保险增员三要素 2. 总是约不到面试者,怎么办? 3. 求职者爽约的N种原因及应对之策 4. 如何与求职者进行高效的电话邀约 电话邀约求职者的优点 电话邀约求职者的疑惑点 电话邀约求职者的要点 电话约求职者的逻辑 电话邀约求职者的话术 5. 电话邀约求职者的工作流程 打电话前的五大准备工作 打电话时的六大注意事项 电话结束后要做的两大工作 6. 求职者各种拒绝,如何应对? 7. 如何做好电话面试? 8. 如何最大化的促成面谈? 9. 模拟练习 第三部分:增员面谈与促成 1. 面谈的目的 2. 面谈的流程 3. 面谈的内容 学会高效提问有价值的问题 销售人员招聘面试题库 4. 激发需求的技巧 5. 增员促成 6. 如何谈薪酬 7. 模拟练习 第四部分:增员后的跟踪工作 1. 六招轻松提高候选人入职率 2. 防止新员工流失的技巧 关心被增员人 关注细节 协助新人开第一单 3. 其他九大增员方法 第五部分:案例研讨