培训时长 | 0 |
授课对象 | 企业中高层管理者 |
授课方式 | 内训 |
理解企业战略,将目标转化为日常的、可执行的行动方案
一、什么是战略 界定使命,明确定位、选择策略,匹配资源 共同使命——给客户创造了什么价值? 共同的愿景——我们希望成为怎样的企业? 共同的价值观——我们用什么态度? 明确定位 ——在什么行业?——用什么产品或服务?——为那些客户?——创造什么价值体验? 战略思维 前瞻性 系统性 应变性 变化的时代,不变的逻辑 你是谁?你为什么存在?有什么愿景? 你的客户是谁?你为客户创造了什么价值? 你如何持续地为客户创造价值? 持续为客户创造价值的基石是什么? 二、什么是执行力? 按照战略意图,组织实施有效的行动,达成预期的目标的能力 要求: 方向正确,重点突出,过程监控,结果量化。 构建企业执行力流程:如图 重点一、绘制企业的战略地图 制定行动方案的几个思考: 我们的目标是什么? 要想达成这个目标,最关键的举措是什么? 要想达到这个目标,最关键的资源如何配置? 要想达成这个目标,最关键的控制点是什么? 由谁来负责? 需要与谁协同? 如何过程监控好反馈? 半年度战略目标达成度如何? 季度战略重点执行情况如何? 月度各部门行动方案达成度? 如果有差距应该采取什么措施? 我该如何对所管理部门进行自测? 如何解决执行过程中存在的问题? 案例学习与实操练习、互动分享 ’