吴默冬:《优秀职业素养与职业生涯规划》

讲师资历

课程目标

提升员工团队的综合职业素养，明晰自身的职业发展方向与职业生涯规划

课程大纲

课程大纲：　 1.1工作的本质 你为什么要工作？ 人为什么要赚钱？ 从原始社会到现代社会的进步，从生存需求的索取到社会价值的实现。 举例：放羊娃新传与人口进化论 案例解析：王侯将相宁有种乎？ 工作=职业？ 1.2职业化内涵的冰山理论 图略 思路决定出路 细节决定成败 态度决定一切 想干好一份职业，你的职业态度是什么？ 1.3有关职业态度的四个观念 职业问答一：你靠什么力量获得财富？ 解析获得财富的四种力量 案例解析： 运动员，清洁工， 观念一：把事情做到世界第一，你的财富就是世界第一 。 职业问答二：你是给企业创造财富的人吗？ 解析企业四种人才模式 观念二：铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，努力白费。 职业问答三：你希望你在所从事的职业里获得成功吗？ 观念三：成功不是“我想要”，是“我一定要” 职业问答四：你是一个有梦想的人吗？ 观念四：梦想=目标+期限 小结讨论： 1.4优秀职业素养必备的五个尊重 尊重你的公司： 忠告：不要往自己喝水的井里吐口水。 尊重你的产品： 尊重你的客户： 尊重你的同事： 尊重你自己： 小结观念：自助与天助。 1.5优质员工的八条职业观念 一、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 对应：没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。 二、只有你关心别人，别人才会关心你 对应：舍得关系 三、被困难所阻碍，不是因为困难太强大，而是因为目标太渺小 图示解析：困难与目标 四、暗示比明示更重要 案例故事：小象，鲨鱼 五、错过台上一分钟，白练台下十年功 对应：台上一分钟，台下十年功 六、要坐金板凳，先坐冷板凳 举例： 七、用正确的态度审视他人与自己 图形解析：人字分析 八、以老板的心态做事，某天你会成为一个成功的老板 举例：人生公司 1.6优秀职业素养之——提升综合素质 提升高度看问题，透过现象看本质 案例解析：1000年前的小明 学会用脑袋想问题，而不是用眼睛看问题。 耳听，眼见，脑袋想 提升文化修养，贯通古今中外，培养国际视野。 老师寄语：欲成事者必擅修其身。 小结问题：员工与企业的关系？ 2.1什么是职业生涯规划？ 直白的说，职业生涯规划就是——我想干什么？我在什么时候想干到什么样的程度？我怎样才能干到这样的程度？ 案例分析： 朱重八的履历 2.2为什么要做职业生涯规划？ ——目标与动机 企业目标与动机 个人目标与动机 2.3如何开始职业生涯规划 开始职业规划时的6点思考 1、我的职业目标是什么？ 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的能力 4、目前我具备的能力和欠缺的能力 5、如何提升不足？ 6、提升计划的制定和执行 2.4职业生涯规划的方向 1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升。 2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动。 3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。 2.5不同职业生涯阶段的职业角色 表格（略） 2.6不同期限职业生涯规划的任务 表格（略） 2.7职业角色转换的几个例子 职业角色转换的风险 低度风险：同一行业的相似职位，或跨行业的相似职业。 中度风险：同一行业的新的岗位（新技能）；同样技能的不同行业；咨询顾问。 高度风险：完全改变职业方向。（例：鲁迅， 罗玉凤） 2.8HR在员工职业生涯规划中的作用 个人职业发展需求与企业要求的匹配 公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型 安全型 自由型 冒险型 平衡型 2.9职业生涯成功评价体系 怎样的职业生涯可谓成功？ 表格（略）