培训时长 | 0 |
授课对象 | 总监,经理,主管 |
授课方式 | 内训 |
培养管理者系统掌握科学管理的方法
管理者—团队管理与激励 课程背景: 随着社会的发展,团队已是时代主题,现在已经进入一个团队为王的时代。员工是种子,团队是土壤,只有把种子投入到适合成长的土壤里才有可能茁壮成长,团队建设和激励的能力已被公认为企业持久的核心竞争力。高效团队的建设始终是以追求效益最大化为终极目标的,而要建立这样一支以经营目标为核心战略的团队,就不能忽视团队建设、团队激励。 在MTP系统训练中,《管理者—团队管理与激励》让学员重新认识真正的团队,掌握团队建设的整个过程,通过有效的激励让团队更加高效。 课程收益: 1. 让学员了解真正的团队 2. 团队建设的正确方法 3. 掌握人性的基本需求 4. 了解启发员工态度的方法 5. 让学员了解团队的整个打造过程 6. 让学员掌握激励技巧 课程时长: 2天(可根据客户需求调整) 第一章:重新认识团队 本章学员核心收益: 1) 学员转变观念,重新认识团队 2) 了解高绩效团队的特点 本章课程输出工具: 1) 团队合作个人测评表 什么是团队 团队与团体的区别 高绩效团队特点讨论 认识团队:理念、力量、难点 优秀团队管理者应具备的能力 团队合作个人测评 第二章:团队建设与管理 本章学员核心收益: 1) 学员掌握系统团队建设的方法 2) 团队中人与事的有效管理 本章课程输出工具: 1) 个人经历分享 2) 鱼缸会议 3) 冲突管理模型 4) 团队使命制定方法 5) 团队目标OGSM管理者 6) 团队4R结果管理表 7) 团队会议管理表 1.团队之建立信任 什么是信任 团队信任是基于弱点的信任 团队管理信任关系图 信任经济学 人性基本归因错误 团队体验:建立信任-个人经历分享 团队体验:鱼缸会议 掌握人性需求 部属是有独立情感和个性的个体 案例研讨:老田与马主管 掌握部属行为的背后原因 人与组织的关系 部属的需求 管理的刺激与行为 部属的需求 掌握部属需求的方法 案例研讨:如何引发需求淡漠的部属产生需求? 部属需求的应对 需求不满的行为 管理者ABCD信任模型 团队建立信任的建议 员工态度启发 何谓态度 态度的特点 良好态度之启发 管理者的反省 如何启发良好的态度 积极倾听的要领 2.团队之掌控冲突 冲突的含义 缺乏信任的团队冲突 案例研讨:“点点头而已”的代价 团队冲突分类与作用 名人看待冲突 团队冲突的本质原因 团队冲突解决模型 团队冲突与团队绩效 团队共创-订立团队“冲突契约” 托马斯-基尔曼冲突解决模型 团队掌控冲突的建议 3.团队之做出承诺 做出承诺的含义 什么是兑现承诺 案例:从来都不喜欢也不愿意接受 团队领导者重要作用 团队主题目标 案例:困境中的团队 团队发展的四个阶段 缺乏承诺解决方法 实战演练:制作你的团队使命宣言 实战演练:团队职责 实战演练:目标设定的SMART法则 团队做出承诺的建议 4.团队之担当责任 担当责任的定义 担当责任的5个视角 担当责任运作的企图心模式 案例分析:张伟有错吗? 责任意识转变:从“要我做”到“我要做” 个人责任反思五问法 团队担当ARCI法则角色与责任图解 团队担当责任的建议 5.团队之关注结果 团队的成功 工作中的困惑 什么是无视结果 团队结果游戏:团队报数 结果的三个不等式 结果模式的商业人格 4R结果导向的业务管理 关注结果——周例会管理法 团队关注结果的建议 第三章:团队激励技巧 本章学员核心收益: 1) 学员掌握经典管理理论 2) 掌握不同的激励技巧 本章课程输出工具: 1) 激励管理行动实施表 经典激励理论 激励的作用过程 激励的含义 激励的原理 激励案例:两个老人该怎么办? 激励的两大角度 激励的三类型 理论1:马斯洛需求层次理论 理论2:双因素理论 理论3:期望理论 理论4:公平理论 理论5:强化理论 实用激励技巧 20种激励技巧 日常激励 工作奖惩运用 工作奖惩的正确运用 物质奖惩实战 精神奖惩实战 总结与行动:团队管理改善行动计划表