培训时长 | 2天,6小时/天 |
授课对象 | 中高层管理人员 |
授课方式 | 内训 |
本课程将帮助学员培养和建立系统思维这样高级思考方式,看问题不再停留于表面、短期和静态,而是深度、长期和动态看问题。提升解决复杂问题的能力。● 学员充分掌握系统及系统思维的原理、方法和相关技能; ● 学员掌握大量高效问题分析和解决的方法/工具,以系统的解决方式去分析、解决具体问题; ● 打开学员视野,扩大格局、破除本位主义、局部视角,建立大局观。
第一讲:认知系统的重要性
一、漠视系统——现代企业问题频发的根源
案例:进进出出的世界500强企业名单
1. 如何理解系统
1)东方思维的整体特征:系统之美
2)现代意义的系统概念:见木又见林
2. 系统的构成与特点
1)系统边界的混沌性
2)系统的复杂与简单性
案例讨论:柯达——决定生死的系统思维缺失
二、系统的主要运行特征
1. 系统的构成有机性
1)整体不等于系统要素的简单相加
2)格式塔视角:整体才是更有价值的
案例:戚家军的鸳鸯阵
2. 系统的联系隐蔽性——蝴蝶效应
1)联系是系统的本质特征
2)强联系与弱联系
案例:跨界打劫与降维打击
3. 系统的运动自发性——涌现原理
1)涌现的现象
2)涌现的意义
案例:一个人到一个企业的演变
第二讲:提升系统思维能力
一、什么是系统思维
1. 系统思维的特点
2. 系统思维的重要性
1)认知复杂世界的钥匙
2)信息的冗余与过度轰炸
3)避免一叶障目的悲剧
4)极简思考模式,大幅提高效率
二、系统思维的特点
1. 全局性:建立框架思维
1)何为系统框架
2)如何建立思维框架
案例:医疗体系是否成功的框架标准
2. 动态性:不谋万世者不足以谋一时
3. 杠杆性:重要的少数要素制约整体的行为
案例分析:长城汽车用品公司的零投入利润翻倍计划
三、修炼系统思维:养成三大思考模式
1. 辩证思维VS对立思维
案例:华为的灰度管理
2. 全局思维VS局部思维
案例研讨:空城计背后的系统思维
3. 动态思维VS静态思维
管理游戏:收获季节
第三讲:系统性解决问题的方法
一、问题本质是什么
1. 问题的本质
1)人的欲望——期望目标
2)问题的本质:期望目标与现实的差距
2. 解决问题的思路
1)问题背后的价值——问题就是资源
案例分析:订单评审组的拒绝有道理吗
2)解决问题=实现问题背后的目标
3)解决问题的三大思路
二、系统性解决问题的五步法
第一步:准确定义问题
1)精准定义问题
a错误定义问题,无法解决问题
b精准定义问题,问题解决一半
2)定义问题的三种方法
a归纳法:提炼共性
b分解法:找出爆点
c追溯法:找出根源
工具:丰田逆向5WHY法
第二步:问题转换目标
1)为什么要转换为目标
a消除可能的歧义
b解决与否的衡量标准
2)如何进行目标转换
a新思维模式——目标的力量(游戏)
b四步法:从问题到期望目标
c期望目标应满足SMART原则
第三步:分析解决路径
1)系统思考之逻辑树法
a逻辑树的原理与要求
—以假设为基础
—构建分析框架
—满足MECE原则
—以逻辑为依据
b逻辑树法构建解决路径
—大胆假设、形成分析框架:发散-归纳-分组
—逻辑判断、剪除无关方案:分析-剪枝-整理
演练:如何过危桥?
2)平行思考之举一反三法
a举一反三的含义
b举一反三四步曲
—抛砖:提出常规方案
—引玉:提炼内在原理
—开枝:平行展开原理
—散叶:发散具体方法
c举一反三在解决问题中的应用
3)回归系统目标之邓克尔图解法
反思:死了张屠户,一定要吃带毛猪?
a邓克尔图解法的意义
b邓克尔图解法与第一性原理
c邓克尔图解法“换道”超车解决问题
案例解析:麦香园面包
e邓克尔图解法操作步骤
质疑现有方法—反思背后目标—另寻实现路径
4)构建系统框架之团队共创法
a价值与意义
b团队共创五步法
—定义问题
—头脑风暴
—归类分组
—提取关键词
—行动模型
5)跨系统创新之世界咖啡法
a世界咖啡法的特点——集思广益、跨界创新
b世界咖啡行动七步法
练习:运用世界咖啡和信息交合法解决问题
第四步:科学决策方案
1)决策的意义和依据
a决策原则:满意还是最优
b决策要素
—全面思考:CAF
—依据充分
—方法有效
2)决策方法和工具
a自定义矩阵法
b价值比较法
c力场分析法
d德尔菲法
第五步:拟定解决计划
1)问题解决计划的特点
2)问题解决计划的要点
a行动计划的七要素(5W2H)
b行动方案的结构性原则
c行动方案的周密性原则——PLAN B
d行动方案的可控性原则——设置检查节点
e行动方案的可视化原则
结尾:点评、答疑
本课纲为《系统思维与问题解决力》的通用课纲,如企业有其它要求,本大纲结构也可在实际授课中适当作出调整。