凝心聚力---高绩效团队建设

讲师资历

课程目标

课程大纲

第一讲：众人一心-何为优秀之团队？

1．什么是团队？

2．考眼力：哪些是群体，哪些是团队？

3．团队VS团伙的区别

4．团队的种类有哪些？

5．看视频 学团队：何为狼性团队？

6．优秀团队的六个指标

第二讲：团队致胜-高绩效团队建设

一、团队建设的5个要素：5P原则

1．目标(Purpose)管理

2．目标的种类

3．目标制定的SMART原则

4．目标制定的步骤

5. 团队成员选定的5个标准

6. 计划(Plan)管理

7．如何将目标分解为计划

8．计划制定的工具1---OPDCA

9．计划制定的工具2---5W2H

二、团队建设的六个步骤

三、团队发展的五个阶段

四、团队建设的四个误区:团队四诫

第三讲：业绩为王-团队执行力建设

课堂思考：

1．看看电影：我们要向西点军校学习什么？

2．考考自己：计划=结果？个人执行力评分

一、执行力诊断“六问法”

1．有没有---合适的人和资源匹配？

1）课堂工具演练:5M1E

2．懂不懂---相关专业知识和执行标准？

3．会不会---相关专业技能？

4．愿不愿---员工有无执行意愿？

5．查不查？

6．奖不奖？

二、主动执行---个人执行力打造

1．认识拖延的根源

2．管理自己

3．管理时间---时间管理矩阵图的实际运用

4．做好自己---改变世界还是改变自己？

5．打造个人执行力的八个方法

三、被动执行---团队执行力打造

1．何为被动执行？

2．五会”法的实际运用

3．“四榜”法的实际运用

4．目标管理“三级三实”法+每周/日工作清单法

5．执行结果“三结合”法

课堂工具：日工作管理---OPDCA,每周6件事法、月度工作计划管理表

四、推动执行---机制执行力打造

1．好的执行来自好的机制

2．管理铁三角在管理中的运用

五、文化执行—文化执行力打造

1．文化执行力的威力

2．打造文化执行力的六个方法

3．执行力的最终结果量化&非量化呈现

第四讲：凝心聚力--- 团队凝聚力养成

视频赏析：向大雁学习团队凝聚力

一、团队凝聚力养成的“九个到“

1．团队建设之“想”到---共同梦想和目标，上下同欲者胜！ 

课堂讨论：唐僧为何能当团队领导？

1）团队的目标管理

2．团队建设之“心”到---道同方可为谋！统一团队价值观

1）统一价值观:情境讨论：都没错，谁错了？

2）收“心”大法是如何练成的？

案例：海尔/华为等知名企业之做法

3．团队建设之“领”到---打造魅力领导、带领团队前行！

1）何谓领导力？

1）如何做到声音统一？

四个统一：统一语言、统一文字、统一规则、统一标准

2）团队沟通的重要性

体验游戏：数字大接龙

4．如何做好团队沟通？

1）团队建设之“放”到---以成就团队之心、顾全大局维护团队

2）何为团队精神？

分组讨论解决方案：

5．团队凝聚力建设这“通“到---良好的沟通是成功的开始！

1）何为团队精神？

分组讨论解决方案：如何做好客户价值？

6．团队建设之“激”到---快马还须一鞭，时刻激励团队向前！

1）为什么需要激励？

激励的种类：正负激励/物质&精神激励/即时激励等

激励的种类：愿景激励、目标激励、绩效激励、参与激励、赞誉激励

课堂讨论：从马斯洛需求理论看本公司员工需求

7．如何有效激励员工的常见招式及应用

1）团队建设之“得”到---不患寡而患不均，公平公正的奖惩兑现

2）如何设计好的薪酬让大家形成利益共同体减少“部门墙”

案例讨论：李老板这样做合适吗？

视频欣赏：某企业治理模式启示

8．团队建设之“和”到---家和则万事兴、相互成就一家亲！

课堂讨论：为何会产生团队冲突？

1）团队冲突的危害有哪些？

2）处理团队冲突的五个方法

第五讲：同生共长-团队创新与成长

一、团队成长的必要性

二、华为的“学习型组织“是如何炼成的？

三、团队的进化与创新

1．思维创新

2．管理创新

3．文化创新