中国电信《360º呼叫中心运营与管理》

中国电信《360º呼叫中心运营与管理》

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授课讲师:潘岩

讲师资历

培训时长 181
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

【课程大纲】第一部分:呼叫中心现场管理者角色定位 1、呼叫中心工作的特性  呼叫中心的工作现状   现场管理岗位的认知   呼叫中心管理人员的五大素质   呼叫中心管理:管理能力自我衡量表   呼叫中心日管理的重要性 2、呼叫中心角色面临的问题   管理者角度   质检角度   员工角度 3、管理者类型测评  第二部分:班组长的工作教导 1、呼叫中心班员的工作情况   班务的痛苦指数   呼叫中心的负面情绪如何改变   呼叫中心的正面情绪如何建立   呼叫中心组织建设的关键点   激发团队士气的途径   呼叫中心成就感的四大来源 2、班组长日常工作模型 3、班组长应该关注的指标 4、班组分群管理表的重要性   利用日数据进行管理:离散系数、标准差   利用数据透视组员与团队的人际关系度 5日常管理  日常管理的四件创新武器:录音烧烤、墙上管理、会议创新、绩效检讨。  录音烧烤详细运作与工具。  墙上管理详细运作与工具。  会议创新详细运作与工具。  绩效检讨详细运作与工具。  现场管理的两大创新法宝:跟听、走动。  跟听详细运作与工具。  走动详细运作与工具。案例:  如何与80后员工志荣进行辅导   新员工小李与老员工发生的矛盾   老员工李佳倚老卖老 6、 呼叫中心员工情绪压力管理   情绪压力的来源   处理情绪压力的几种技巧   快速处理他人情绪的技巧  第三部分:呼叫中心人员的选用育留1、 电销人员的招聘  组建前的人力困惑  特质决定销售业绩  团队组织架构案例:刘主管该不该招人?该招多少人,如何规划?2、呼叫中心员工特质测试MBTI工具测试表电话客服类适合的性向类型3、电销、客服团队的组织架构4、 电销、客服团队的培训方法  上岗培训方法  业务培训方法  实践培训方法 第四部分:呼叫中心绩效指标与激励1、影响呼叫中心绩效的KPI  一线员工代表KPI  管理人员KPI  KPI管理的困惑案例:哪一个指标最能反映外呼人员的能力?2、KPI指标考核与实施  呼叫中心组织常见角色指标考核  KPI管理实施注意要点3、 呼叫中心员工的日常激励  通过统计学判断人员状态工具:Excel表统计人员状态  因人而异的激励行为  高效的激励组合  呼叫中心薪酬考核 第五部分:质量管理1、 主管经理、督导、质检的质量管理分工2、质量管理监控要点3、质量管理质检评估工具:TSR技能评估4、录音辅导流程化管理   录音分享的流程和表格管理   录音分享内容为何值得分享  录音辅导记录表   分享方式用猜的、而不是听的   标竿回答是什么 第六部分:大数据时代客户服务和营销的数字化管理  互联网思维改变世界  案例:死去的乔布斯为什么还能赚到钱?  向苹果学习:买筷子捆绑满汉全席