TTT企业内部培训体系建设与培训师培养

讲师资历

课程目标

课程大纲

模块一:八面春风企业培训师角色认知 模块二:八部天龙企业培训项目运作流程1. 企业培训师的一个＜使命＞2. 企业培训师的二个＜任务＞3. 企业培训师的三个＜阶段＞4. 企业培训师的四种＜类型＞5. 企业培训师的五种＜技巧＞6. 企业培训师的六种＜角色＞7. 企业培训师的七种＜条件＞8. 企业培训师的八种＜素质＞ 1. 确定培训需求2. 制定培训计划3. 设计培训课程4. 选定培训方法5. 准备培训条件6. 实施培训内容7. 评估培训效果8. 追踪管理实施　重点：模块二第3部：设计培训课程 重点：模块二第6部：实施培训内容1. 培训课程设计的一个<中心>2. 培训课程设计的二项<基点>3. 培训课程设计的三种<理论>4. 培训课程设计的四大<模块>5. 培训课程设计的五条<谱线>6. 培训课程设计的六顶<帽子>7. 培训课程设计的七类<方法>8. 培训课程设计的八步<流程> 1. 演讲恐惧的克服2. 引人入胜的开场3. 提升现场感染力4. 激发学习的欲望5. 增强讲授说服力6. 掌控现场的气氛7. 应付困难的局面8. 余音绕梁的收尾模块三:八面玲珑企业培训体系/文化的建设 模块四:<八段锦绣>企业培训师授课技能提升1. 导入现代的培训理念2. 避免常见的培训误区3. 打造高效的培训组织4. 制定合理的培训制度5. 建立先进的培训体系6. 拓展丰富的培训资源7. 建立优秀的培训文化8. 落实培训的管理工作 1. 八个游戏2. 八个故事3. 八个笑话4. 八个幽默5. 八首诗词6. 八章典故7. 八句格言8. 八段音乐