白睿：5工具+7模式组织诊断实践技能

讲师资历

课程目标

课程大纲

年度人力资源高阶精品课程白睿老师OD精品课：5工具+7模式组织诊断实践技能【课程背景】当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面，例如组织文化，组织架构、组织流程等。有效组织诊断，才能够帮助组织选择正确发展方式，支持业务全面提升，推动企业可持续长期健康发展。因此，对于认清组织，识别组织能力成为一个复杂的过程，如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程？ 对于组织发展实践者而言，如何掌握OD必备的诊断能力，如何将调查分析的结果转化成具体且可执行的方法？【课程适用对象】1、主导企业变革的高管人员；2、各大高校组织方向学术研究人员；3、在职/求职COE、OD部门人员；4、TD、OC、LD、C&B等与OD职能相关人员；5、意向了解或转型组织发展的各大模块HR、HR经理、HR总监等；6、应对公司组织变化频繁，希望从组织发展角度系统解决问题的HR、HR经理、HR总监等；7、组织发展咨询顾问。 【课程亮点】5大流行工具详细解读，实操学习7大组织诊断实操落地方式逻辑架构清晰，组织诊断问题全覆盖100+知识点总结活用实操模拟沙盘，回归企业实际经营场景【课程收益】设计诊断启动会议学习市面5大流行组织诊断的工具能够应用7种模式设计诊断模型灵活掌握7种组织诊断方法调研问卷的设计学习编写管理诊断报告组织诊断结果应用 【课程大纲】1st Day模块一、破解组织诊断与组织评估案例：衡量事物的指标——生活和企业9种诊断方式一、组织诊断的本质1、组织变革问题2、组织效能问题3、组织发展问题4、组织设计问题二、写在诊断前三、诊断前四项分析 模块二：组织诊断流行工具一、方法：组织能力杨三角1、组织能力诊断方法论2、组织能力诊断维度3、组织能力诊断报告展示4、实操：行动计划关键型问题诊断5、实操：组织能力提炼6、实操：制定行动计划 二、方法：六个盒子1、Box1:目标&目的实操测试2、Box2:组织&结构实操测试3、Box3:关系&流程—部门间协作地图4、Box4:报酬&激励—奖酬策略分析5、Box5:支持&帮助—公司资源评估6、Box6:领导&管理—领导特质和类型评估 三、方法：7S模型1、7S框架—战略2、7S框架—技能3、7S框架—价值观4、7S框架—系统5、7S框架—风格6、7S框架—结构7、7S框架—人员8、实操：7S问卷调研 四、方法：组织健康问卷1、第一步：组织访谈方法与技巧2、第二步：调查问卷的设计3、第三步：数据统计分析方法4、第四步：调查报告撰写5、实操：设计一套组织健康问卷 五、方法：BLM模型1、差距分析诊断核心点2、市场洞察诊断核心点3、战略意图诊断核心点4、创新焦点诊断核心点5、业务设计诊断核心点6、关键任务诊断核心点7、正式组织诊断核心点8、核心人才诊断核心点9、氛围文化诊断核心点10、市场结果诊断核心点11、实操：应用BLM梳理企业差距与明晰企业战略意图 2nd Day 模块三、7大模式组织诊断的建模技能一、组织指标诊断1、组织诊断指标方法及衡量方式 2、定义组织模型3、建立评估流程4、为管理改进提供领导力支持5、设定人力资源行动方案优先顺序6、实操：14项组织能力指标及衡量方式 二、组织模块诊断1、方法：企业组织诊断四维度2、四个子维度设计与要素设计3、问卷数据分析4、实操：应用平均差展示模块调研结果 三、组织行为诊断1、《组织行为学》一书核心2、组织行为四个常用变量3、招聘行为诊断过程4、案例：治理结构诊断5、案例：组织中五大行为诊断详解6、实操：组织激励诊断案例解读 四、组织业务能力诊断1、第一步：设计业务能力模型2、第二步：业务能力评估标准3、案例：人力资源业务能力评估4、案例：财务管理业务能力评估5、第三步：诊断发展汇总6、第四步：策略、管控、流程／制度、系统／工具四方面差距7、实操：业务能力诊断 五、组织职能诊断1、组织职能诊断四维度2、案例：人力资源部职能诊断3、案例：关键职能诊断4、实操：绘制组织架构及各部门职能诊断 六、组织汇报线诊断1、汇报线的三大主要问题2、汇报线问题两大解决思路3、纵向上下关系4、层级结构及汇报关系现状5、职能管理控制线6、实操：绘制汇报线并进行诊断 七、组织流程诊断1、案例：财务资源管理流程检查分析图2、企业流程常见问题责任主体归类3、优化流程要解决四大问题4、业务流程优化四大方法5、流程绩效评估的三个维度6、案例：招投标流程分析7、案例：流程细化预期结果8、流程符号诊断9、实操：流程诊断 模块四：输出组织诊断报告一、组织结构有效性诊断的内容和目的二、组织结构有效性诊断模型运用1、组织结构诊断2、问卷调查结论3、访谈结论4、标杆企业借鉴法 总结提纲，复盘回顾 【课程输出】组织建模、组织诊断问题清单、组织诊断模型（组织能力杨三角、六个盒子、7S模型、组织健康问卷、BLM模型）、组织指标诊断方法、组织模块诊断方法、组织业务能力诊断方法、组织职能诊断方法、组织汇报线诊断方法、组织诊断报告模板 【讲师简介】白睿组织发展专家。上市公司集团OD总监、曾任控股集团HRD、资深人力资源咨询顾问国外知名大学MBA毕业，拥有丰富的外资和内资企业管理工作经验和咨询背景，对企业的全面经营管理、战略管理、组织结构、薪酬绩效、人才发展等方面具有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域，具有深入的洞察和成功的经验。著有《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《组织赋能——OD实践者全流程顾问》《人力资源管理全程实操指南》《培训管理全流程实战方案》《招聘管理全流程实战方案》《薪酬管理全流程实战方案》《绩效管理全流程实战方案》。白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能够能将西方先进的知识体系和管理理念与国内实际情况有机结合，课程内容具有极强的实用性和实操性。