转型期的组织重启与人力成本优化

讲师资历

课程目标

课程大纲

宏观经济持续下行，区块链闪崩、中美贸易战、中兴事件、华为事件、上证与深指大跌，经济增长显著放缓，政策变化急遽，各种不确定性陡然增大。国家2018-2019的三大政策变革：社保入税改革、个人所得税法的修改及全面实施以及针对“小微企业”、个体等的普惠性大幅减税，经济下行压力+“社税变革”+信息与知识爆炸时代，企业2020的出路在哪里？面对社税新政，人力资源公司新招迭出：劳动转劳务、个人变个体、灵活用工、总包+分包/转包+灵活用工、门临征税……但是，员工是否能接受这些雇佣变革的新模式？如何确保服务标准与服务质量？如何保证公司对品牌及业务的控制权？会否发生类似范冰冰“阴阳合同”的法律风险？园区政策的稳定性几何？“关联交易”等外部合规性的考量有哪些？在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级；与此同时，从社会保险入税，到个人所得税法修改，近千个法律文件令人眼接不暇。改革进入深水区，2020年，你要如何面对？OUTLINE课程内容一、人力成本精算1、有效成本与无效成本2、薪酬成本、政策成本、风险成本与服务成本3、工资、劳务、综合所得、经营所得、分红与福利二、社会保险筹划、合规与风控1、对国家及地方最新社保政策动向的精确解读2、社会保险的缴费成本与待遇精算3、社保的合规要求4、社保审计稽核的法律实务5、一险、三险、异地社保的合规与风控6、工资福利化、工资费用化三、涉税成本筹划、合规与风控1、个税改革与最新个人所得税法及其相关配套文件解读2、个人汇算清缴概念及实务3、专项附加扣除概念及实务4、企业增值税、所得税概念及实务5、涉税成本筹划、合规与风控四、基于组织效率提升的用工模式筹划与风控1、法律政策与用工模式的演变2、派遣与外包的区别及利弊分析3、劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析4、灵活用工六大模式利弊分析及风控管理5、多元化用工模式设计与风控五、社保税务等历史遗留问题处理六、疑难问题解答、讨论、互动交流