| 培训时长 | 151 |
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| 授课方式 | 内训 |
【课程纲要】一、 劳动争议发展趋势及特点1、 劳动争议的发展2、 移动互联网时代劳资关系特点3、 劳动争议的类型二、 预防1:系统设计 消除隐患 1.做好规划 2. 严守招聘关 3. 严谨拟劳动合同 4. 制订系统全面且有效的制度 5. 规范调岗调薪 6. 离职处理规范化三、 预防2:善意对待 凸显尊重 1.离职操作流程尊重人性 2.离职面谈必需要(3) 提升管理者的管理素养四、 预防3:创制证据 无惧仲诉 1. 制度流程中设计好获取证据的环节 2.日常管理中适时收集 3.劳动争议阶段整理形成证据链
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